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41楼 dhlxbb
Shirley和不知不觉 赞！
40楼 唐朝栗子
恋情是属于个******限，公司不好过于干涉，但需要把控好关键岗位。
39楼 陈子鹤
不管支持还是不支持，只要分清好厉害关系，掌握好公司与爱人之间的 关系即可，理性处理事情在公事上。
38楼 陈子鹤
我是HR出身，我老公是研发，我们就是从单位这个媒介点走在一起的
37楼 mvp_27
不鼓励，但是也不能拆散人家，毕竟这个是好事情~~~~~
36楼 欧阳雪紫金花
我觉得办公室恋情还是弊大于利，三茅HRTV针对当下HR工作中一些热点问题展开讨论，是一种新形式，值得关注，希望后期节目越来越精彩。
35楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
34楼 抬头挺胸的风信子17031902
33楼 张津文
如果他们两个在企业都是基层员工，没有掌握着什么决策方案，那么，就没有什么关系！但是如果都是公司的中高层领导，那么就不好说。岗位越高，责任越大嘛！这个还是建议分情况讨论吧
32楼 lan景轩
现实是残酷的 如果做一份调查 企业如果两人结婚，必然有一个人最终会选择离开这公司 企业有时候表面允许，但是在事情上对这一对人总是会产生看法 做事情隐藏 所以时间一长为了另一放 肯定走
31楼 泰璂
我觉得这几个HR纯粹学术理论型的！正反双方的理由都不是很充分，如果说害怕同事恋爱产生公私不分明的情况，要HR做什么了？可以调离岗位啊!一个是财务另外一个是采购，可以把采购或者是财务调岗啊!可以调成隔离岗位的，员工轮岗在每个公司是都有的，至于有人说同事恋爱上班时间会想着下班去约会，异公司恋爱就不会想着下班去哪约会了？非得办公室恋爱吵架才会影响工作？不是办公室的恋爱吵架就不会影响工作了？至于说这几个人说是什么HR经理啥的？我看顶多是HR专员。不具备一些领导才能。
30楼 陈生生
杜拉拉升职记：不动公司的人，不私自拿公司的钱与物。 公私分明的含义是？ 对于办公室恋情，企业可以在员工间形成一种共识：不鼓励
29楼 June1611
不错不错，给个大拇指，期待节目越做越精致，内容更丰富~感谢三茅不断推陈出新，别出心裁的为大家谋福利~
28楼 o8875036
看到同事推荐了，说是免费看。但我觉得，看一档节目从来都不是因为免费不免费（毕竟大家，尤其HR都挺忙的），而是有趣不有趣，再加上这期节目有很多知识点给到我，我要追剧了！期待下一集。
27楼 晒干的候鸟
挺好，三茅独有的特色越来越显著了，支持三茅HRTV。
26楼 徐渤bobo
我有三点建议： 1、这个形式不错的，可是并不叫脱口秀，如果叫脱口秀的话，会让人感觉文不对题；这个形式其实也就是属于HR自己的头脑风暴 2、我觉得主持人可以再活跃一些，和小灰灰互动起来。主持人长的好看，但也要活跃起来 3、这个主题还可以，不过可风暴的点不会特别发散。其实若是直接让HR们来做客串主持也不错啊。比如HR专业里的“头脑风爆会” “ 研讨会” “沙盘演练” 以视频的形式做沙盘演练相信会吸引更多HR观看。例如，空降型HRM如何在企业里做执行。 三茅HRTV真赞，希望越来越好。
25楼 yuzhihao
感觉大企业都是不会反对办公室恋情的，像东风公司，如果反对办公室恋情，就不会建幼儿园、建学校、建医院，就不会有今天的规模了吧~~！
24楼 安寇
恋情合法合道德合人伦时，没有理由干涉。 找不到对象离职不也是一个离职原因...
23楼 诺诺鸥鸥
办公室恋情现实中基本上弊大于利：1、一方辞职基本上另一方早晚也要会走；2、容易形成小团体；3、保密性差
22楼 草莓果果
只见张嘴，听不到声音，什么东东。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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41楼 dhlxbb
Shirley和不知不觉 赞！
40楼 唐朝栗子
恋情是属于个******限，公司不好过于干涉，但需要把控好关键岗位。
39楼 陈子鹤
不管支持还是不支持，只要分清好厉害关系，掌握好公司与爱人之间的 关系即可，理性处理事情在公事上。
38楼 陈子鹤
我是HR出身，我老公是研发，我们就是从单位这个媒介点走在一起的
37楼 mvp_27
不鼓励，但是也不能拆散人家，毕竟这个是好事情~~~~~
36楼 欧阳雪紫金花
我觉得办公室恋情还是弊大于利，三茅HRTV针对当下HR工作中一些热点问题展开讨论，是一种新形式，值得关注，希望后期节目越来越精彩。
35楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
34楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
33楼 张津文
如果他们两个在企业都是基层员工，没有掌握着什么决策方案，那么，就没有什么关系！但是如果都是公司的中高层领导，那么就不好说。岗位越高，责任越大嘛！这个还是建议分情况讨论吧
32楼 lan景轩
现实是残酷的 如果做一份调查 企业如果两人结婚，必然有一个人最终会选择离开这公司 企业有时候表面允许，但是在事情上对这一对人总是会产生看法 做事情隐藏 所以时间一长为了另一放 肯定走
31楼 泰璂
我觉得这几个HR纯粹学术理论型的！正反双方的理由都不是很充分，如果说害怕同事恋爱产生公私不分明的情况，要HR做什么了？可以调离岗位啊!一个是财务另外一个是采购，可以把采购或者是财务调岗啊!可以调成隔离岗位的，员工轮岗在每个公司是都有的，至于有人说同事恋爱上班时间会想着下班去约会，异公司恋爱就不会想着下班去哪约会了？非得办公室恋爱吵架才会影响工作？不是办公室的恋爱吵架就不会影响工作了？至于说这几个人说是什么HR经理啥的？我看顶多是HR专员。不具备一些领导才能。
30楼 陈生生
杜拉拉升职记：不动公司的人，不私自拿公司的钱与物。
公私分明的含义是？
对于办公室恋情，企业可以在员工间形成一种共识：不鼓励
29楼 June1611
不错不错，给个大拇指，期待节目越做越精致，内容更丰富~感谢三茅不断推陈出新，别出心裁的为大家谋福利~
28楼 o8875036
看到同事推荐了，说是免费看。但我觉得，看一档节目从来都不是因为免费不免费（毕竟大家，尤其HR都挺忙的），而是有趣不有趣，再加上这期节目有很多知识点给到我，我要追剧了！期待下一集。
27楼 晒干的候鸟
挺好，三茅独有的特色越来越显著了，支持三茅HRTV。
26楼 徐渤bobo
我有三点建议：
1、这个形式不错的，可是并不叫脱口秀，如果叫脱口秀的话，会让人感觉文不对题；这个形式其实也就是属于HR自己的头脑风暴
2、我觉得主持人可以再活跃一些，和小灰灰互动起来。主持人长的好看，但也要活跃起来
3、这个主题还可以，不过可风暴的点不会特别发散。其实若是直接让HR们来做客串主持也不错啊。比如HR专业里的“头脑风爆会” “ 研讨会” “沙盘演练” 以视频的形式做沙盘演练相信会吸引更多HR观看。例如，空降型HRM如何在企业里做执行。
三茅HRTV真赞，希望越来越好。
25楼 yuzhihao
感觉大企业都是不会反对办公室恋情的，像东风公司，如果反对办公室恋情，就不会建幼儿园、建学校、建医院，就不会有今天的规模了吧~~！
24楼 安寇
恋情合法合道德合人伦时，没有理由干涉。
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23楼 诺诺鸥鸥
办公室恋情现实中基本上弊大于利：1、一方辞职基本上另一方早晚也要会走；2、容易形成小团体；3、保密性差
22楼 草莓果果
只见张嘴，听不到声音，什么东东。
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