三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

多挖自有多挖处,深挖也有深挖好

作者 顺水平舟 更新于:2015-12-04 14:59 13537
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
展开


取舍在你我之间,体会在你我心间,没有对与错,只有选与留。


控井道上深与浅:曾几何时因各自的专业不同,都选择了HR的道路,非专业出身,也能沉淀中发芽结果,最终展放,开出了美丽的花朵,还是要靠自行的发挥,浇的水施的肥就如自身领悟及升值都是一个过程,只是大与小的差别,吸收的好就能长出不一样的个头,就看是长横还是长高了,但也有例外,有些人喝水都长膘,有些人每天五餐也是精瘦如柴,还得看个人的体质啊;

      到了一个企业,给你好的平台,你没有好好把握,只是天天就想着提升、工资每月上涨,那也得有成绩及业绩,而这些都是在沉淀中积累经验,最终通过你的合理处理让你的领导及老板满意方可,如你只是盲目的只是挖井挖深,而不知道挖了后没有出水源,或者前面挖的没有巩固好,挖着挖着又塌下来,重新补又白做了事而耽误时间,危险系数也增高了,出力不讨好二头受气------白忙;

      其实井挖到一定的深度就可以适可而止了,一直没有见到潮湿或小水冒出来,就要另寻他处,就如到公司待了5年以上还是原位不同,看不到前景所在,这时就要考虑换地而憩了,就要将自己的前景做一个规划,在什么时间成熟(5年的工作积累)的情况下做到什么位置,努力达到这个目标.

      相反当挖到一定的深度看到水源,这时就要做多方面准备,一先找好帮手,二准备好抽水机,抽一点再往下挖,修好一个坑专门储水,修整好周边及井壁,水就能一直清澈而源源不断;就如你在企业要不断的深入专业知识,充实自己,得到老板的信任,同事们的支持,干好本职,总结好自身,慢慢提升来发光发热,自然职务提升了,工资上涨了,反之那只有另找口好井来开拓了。

       为此找好了水源地,挖出了需要的泉水,自然就会维护好此井来相守度过;如果没有找到,那只能另寻找地方重新开始。

       当然,萝卜瓜菜各有所爱,每个人的理想及目标都会有所不同,有些人只注重生活的平淡,知足常乐,不想东奔西走来寻求更好的平台步步高升,也不想打破常规又来熟悉新的环境,重新开始适应;有些人像奔驰的骏马一样,不奔跑就会发慌,适应能力及新环境特别强,只要一有机会就再出发,奔上新的历程;以上是跟个人的性格有关的,要么平淡活,要么奔进过。

        我是认为只要是个好水源,在那里挖都可以,都会有好的结果,生存没有问题,发展也是顺理成章,只要努力过那里都会开花及结果!


81

21

31

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
欢乐团契

31楼 欢乐团契

谢谢分享 ,学习了。

2015-12-14 10:05:38 回复 赞(0)
Soleildsfwretfg12

30楼 Soleildsfwretfg12

谢谢分享

2015-12-11 23:26:42 回复 赞(0)

顺水平舟

@Soleildsfwretfg12:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:20回复
hklte_hr

29楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-12-11 19:29:14 回复 赞(0)

顺水平舟

@hklte_hr:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:15回复
阿落呢

28楼 阿落呢

我要深挖

2015-12-11 17:40:47 回复 赞(0)

顺水平舟

@阿落呢:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:11回复
mildlili718

27楼 mildlili718

学习了。

2015-12-11 17:31:35 回复 赞(0)

顺水平舟

@mildlili718:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:00回复
落入俗套Joanna

26楼 落入俗套Joanna

萝卜瓜菜各有所爱,每个人的理想及目标都会有所不同,有些人只注重生活的平淡,知足常乐,不想东奔西走来寻求更好的平台步步高升,也不想打破常规又来熟悉新的环境,重新开始适应;有些人像奔驰的骏马一样,不奔跑就会发慌,适应能力及新环境特别强,只要一有机会就再出发,奔上新的历程;以上是跟个人的性格有关的,要么平淡活,要么奔进过。

2015-12-11 16:22:37 回复 赞(0)

顺水平舟

@落入俗套Joanna:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:14回复
香舞雪海

25楼 香舞雪海

只要是个好水源,在那里挖都可以,都会有好的结果,生存没有问题,发展也是顺理成章,只要努力过那里都会开花及结果!方向对了,努力才不会白费!

2015-12-11 16:15:30 回复 赞(0)

顺水平舟

@香舞雪海:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:11回复
平凡幸福

24楼 平凡幸福

学习了,谢谢分享!

2015-12-11 16:04:23 回复 赞(0)

顺水平舟

@平凡幸福666:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:02回复
稻草人8549

23楼 稻草人8549

学习了 ,谢谢分享!

2015-12-11 15:59:12 回复 赞(0)

顺水平舟

@稻草人8549:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:58回复
陌路苍穹

22楼 陌路苍穹

学习了,点赞支持!

2015-12-11 15:11:28 回复 赞(0)

顺水平舟

@陌路苍穹:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:54回复
苏苏北京

21楼 苏苏北京

学习了,点赞支持!

2015-12-11 13:45:01 回复 赞(0)

顺水平舟

@苏苏北京:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:49回复
红尘醉弥勒徐胜华

20楼 红尘醉弥勒徐胜华

萝卜青菜各有所爱,,,,平兄一挖就是万年老平民,哈哈!

2015-12-11 13:39:48 回复 赞(0)

顺水平舟

@红尘醉弥勒徐胜华:还好昨天过了首杀的魔咒

2015-12-11 17:22:05回复
徐宁神采奕奕

19楼 徐宁神采奕奕

简洁有力。点赞支持。

2015-12-11 11:54:31 回复 赞(0)

顺水平舟

@神采奕奕2014:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:44回复
欢乐团契

18楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享!

2015-12-11 10:38:18 回复 赞(0)
金生金世

17楼 金生金世

很经典,作为非专业出身的hr,要想深挖井或者广挖井,先决条件是要把自身武装好,才有考虑如何挖井的可能!!!

2015-12-11 10:33:02 回复 赞(0)

顺水平舟

@金生金世:对的,对的,你好有深度。

2015-12-11 17:22:29回复
空杯资历

16楼 空杯资历

说得好

2015-12-11 10:06:31 回复 赞(0)

顺水平舟

@空杯资历:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:37回复
鸥迪足道

15楼 鸥迪足道

形象、生动,赞一个

2015-12-11 09:56:21 回复 赞(0)

顺水平舟

@鸥迪足道:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:32回复
Lnyy

14楼 Lnyy

谢谢分享

2015-12-11 09:38:22 回复 赞(0)

顺水平舟

@Lnyy:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:29回复
0459老大哥

13楼 0459老大哥

这是一个典型的个人职业生涯规划问题,我以为所谓多挖井,其实还是没有找到适合深挖井的企业;无论是hr还是其他员工,尤其是普通员工,多挖井对自己职业发展是不利的,我想做hr 一定会有这个概念,应聘者5年跳槽8次,这样的应聘者你敢要吗?
所以,核心问题是找到适合深挖井的企业,深挖井。
当然,如果你是李开复式的人才,就当别论了。

2015-12-11 09:26:13 回复 赞(0)

顺水平舟

@0459老大哥:沉淀几年后可以多挖了

2015-12-11 17:23:54回复
leary

12楼 leary

谢谢分享

2015-12-11 09:24:39 回复 赞(0)

顺水平舟

@leary:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:24回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
4小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
4小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
4小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
4小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
4小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
4小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
4小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
4小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
6小时前    员工关系
劳动合同指什么
6小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
6小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
6小时前    员工关系
劳动合同有哪些
6小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
6小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
6小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
7小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
7小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
7小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
7小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
7小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
7小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
7小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
7小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
7小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
7小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
7小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
7小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
7小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
7小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
7小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
7小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
7小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
7小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
7小时前    员工关系
解除劳动合同协议
7小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
7小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
什么是劳动合同?
7小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
7小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
7小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
7小时前    招聘
面试电商运营技巧
7小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
7小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
7小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
7小时前    招聘
全媒体运营怎么样
7小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
7小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
7小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
7小时前    其他资讯
运营怎么面试
7小时前    招聘
产品运营小白如何面试
7小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
7小时前    招聘
社区运营面试会问什么
7小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
7小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
7小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
7小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
7小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
7小时前    招聘
电商运营专员怎么样
7小时前    招聘
媒体运营怎么样
7小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
7小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
7小时前    招聘
大麦运营怎么样
7小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
7小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
7小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
7小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
7小时前    招聘
电商运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试电商运营经理
7小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
7小时前    招聘
运营经理怎么面试
7小时前    招聘
怎么面试运营经理
7小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试新媒体运营
7小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
7小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
7小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
7小时前    招聘
面试为什么做运营
7小时前    招聘
内容运营面试问什么
7小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
7小时前    招聘
面试运营需要了解什么
7小时前    招聘
运营面试会问什么问题
7小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
7小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
7小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
7小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
7小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
7小时前    招聘
运营复试一般面试什么
7小时前    招聘
怎么招运营
7小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
7小时前    招聘
运营经理面试技巧
7小时前    招聘
运营岗位面试技巧
7小时前    招聘
运营总监面试技巧
7小时前    招聘
直播运营怎么面试
7小时前    招聘
如何面试短视频运营
7小时前    招聘
如何面试直播运营
7小时前    招聘
面试运营助理怎么说
7小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
7小时前    招聘
今日打卡案例 5751 已人打卡
【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 37

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 400

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 638

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了