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薪酬福利

暑假工压工资合法吗

暑假工压工资是不合法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照约定的工资支付时间及时足额支付劳动者工资，不得压减或者拖欠工资。如果用人单位压减或者拖欠暑假工工资，这是违法行为，劳动者可以向劳动监察...
2024-05-16 13:43      26 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压三个月工资的厂合法吗

压三个月工资的厂是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。压三个月工资的行为，属于拖欠工资的行为，是违法的。此外，用人单位还应当根据本单位的生产经营特...
2024-05-16 13:32      4 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

民法典压一个月工资合法吗

民法典规定压一个月工资是不合法的，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定压劳动者工资一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿损失。...
2024-05-16 11:57      33 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时工扣工资合法吗

临时工扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这些规定，将会受到相应的处罚。此外，用人单位还应当按照...
2024-05-16 11:53      38 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资拖欠两个月违法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间，那么就属于违法行为。因为《劳动法》规定，工资应当以货币...
2024-05-16 11:47      34 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

被辞退下月发工资合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动者被辞退后，延迟发放或者克扣工资，就属于违法行为。首先，被辞退后下个月再发工资是不合法的。用人单位应当...
2024-05-15 18:05      81 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资2天算违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，即使只有两天，也属于违法行为。因为这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应...
2024-05-15 15:05      91 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工作了不发工资违法吗?

是的，不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了法律规定。具体来说，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如果有特殊...
2024-05-15 14:44      89 阅读      来源：三茅网
通用技能

万能沟通话术12句

一、开场白开场白是沟通的第一步，要引起对方的注意和兴趣。可以使用“您好，有什么可以帮到您吗？”这样的问候，简洁明了，同时表达出关注和尊重。二、倾听倾听是沟通的关键，要尽量让对方把话说完，不要打断或插...
2024-05-15 14:33      98 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资算违法吗

拖欠工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的权益。根据劳动法规定，工资应当以货...
2024-05-15 14:24      109 阅读      来源：三茅网

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