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薪酬福利

没签合同扣工资违法吗

没签合同扣工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动者应得的工资报酬。如果未签订劳动合同而扣发工资，则属于违法行为。同时，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合...
2024-05-15 13:43      25 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

单位停发工资是违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者的工资，不得无故停发。如果用人单位停发了工资，就违反了法律规定，属于违法行为。具体来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，也不得低...
2024-05-15 13:42      33 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

30号发上个月工资合法吗

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在正常的情况下，用人单位应当在每月的1号至月底按照约定时间发放上个月的工资。然而，如果用人...
2024-05-15 13:40      36 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位扣工资做押金合法吗

用人单位扣工资做押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意要求劳动者提供抵押金。同时，用人单位也不得随意扣押劳动者的身份证或者其他有效证...
2024-05-15 13:40      37 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣半个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者半个月的工资，这显然是不合法的。同时，用人单位也不能以任何形式变相扣减劳动者的工资，包括扣除奖金、津贴等福利待...
2024-05-15 13:39      38 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后多久不发工资算违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，如果离职后超过约定时间不发工资，则属于违法行为。具体来说，如果劳动合同中约定了离职后的发放工资的时间，那么用人单位应当在规定的时间...
2024-05-15 13:38      36 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂压两个月工资违法吗?

工厂压两个月工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位压两个月工资，属于违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-15 13:35      12 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

第三方代发工资违法吗

第三方代发工资是否违法，需要根据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当按照法定程序和要求支付工资，而第三方代发工资可能会违反这些规定。如果第三方代发工资没有经过用人单位的同意，或者没有按照约定...
2024-05-15 13:33      8 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

产量没完成扣工资是不是违法

根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为产量未完成而扣工资，则属于违法行为。劳动者应该按照规定获得应有的工资，并且工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位也...
2024-05-15 13:33      9 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

降薪水违法吗

降薪水是违法的行为，违反了劳动法中的同工同酬原则。根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位在支付工资时，应该按照劳动者提供的劳动数量和质量的实际状况来计算，不能随...
2024-05-15 13:32      7 阅读      来源：三茅网

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