降薪水违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:32
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降薪水是违法的行为，违反了劳动法中的同工同酬原则。根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位在支付工资时，应该按照劳动者提供的劳动数量和质量的实际状况来计算，不能随意降低劳动者的工资水平。如果用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复工资水平并支付相应的工资差额，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也可能会违反安全生产法。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也会受到相应的处罚。因此，用人单位在制定工资分配方式和工资水平时，应该遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总之，降薪水是违反劳动法的行为，劳动者应该了解自己的权利和义务，如果用人单位无故降薪，应该及时采取措施维护自己的合法权益。
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