首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 行为
# 行为
薪酬福利

拖欠工资2天算违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，即使只有两天，也属于违法行为。因为这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应...
2024-05-15 15:05      122 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工作了不发工资违法吗?

是的，不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了法律规定。具体来说，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如果有特殊...
2024-05-15 14:44      126 阅读      来源：三茅网
通用技能

万能沟通话术12句

一、开场白开场白是沟通的第一步，要引起对方的注意和兴趣。可以使用“您好，有什么可以帮到您吗？”这样的问候，简洁明了，同时表达出关注和尊重。二、倾听倾听是沟通的关键，要尽量让对方把话说完，不要打断或插...
2024-05-15 14:33      147 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资算违法吗

拖欠工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的权益。根据劳动法规定，工资应当以货...
2024-05-15 14:24      141 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

小时工辞职扣工资合法吗

小时工辞职扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得违法解除劳动合同。因此，如果小时工按照规定办理了辞职手续，用人单位不能因为小时工辞职而扣工资。如果小时...
2024-05-15 14:23      155 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠几个月工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付给劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资。如果用人单位拖欠工资，无论是拖欠几天还是几个月，都是违法的行为。首先，用人...
2024-05-15 14:21      65 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

被辞退还被扣工资合法吗

被辞退后还被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者被辞退，他们的工资应该按照合同的规定进行支付。如果用人单位违反了这一规定，克扣或...
2024-05-15 14:20      66 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职了工资下个月发合法吗

离职了工资下个月发是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，并且应当按照法律规定的时间及时支付。如果用人单位延迟发放工资，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向...
2024-05-15 14:16      58 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压三天工资合法吗

对于日结工压三天工资是否合法的问题，首先需要明确的是，任何形式的压榨劳动者工资都是不合法的。劳动者的工资应当按照约定及时足额支付，不得压减或拖欠。对于日结工而言，他们通常是在短时间内提供劳动服务的临...
2024-05-15 14:14      92 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班三天不给工资违法吗?

上班三天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，包括试用期内的工资报酬。因此，用人单位在试用期内不给工资是不合法的。具体来说，用人单位...
2024-05-15 14:13      50 阅读      来源：三茅网

共941条上一页1..56789..95下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
财务合法合规工作包括哪些
2024-06-13 18:10
招聘
财务会计做什么工作内容
2024-06-13 18:06
招聘
财务管理的工作岗位有哪些
2024-06-13 18:06
招聘
财务的工作是什么
2024-06-13 18:06
招聘
财务经理的主要工作内容
2024-06-13 18:05
最新问答 更多
劳动合同到期，但服务期未满怎么办？
10小时前    
什么是服务期？入职都要约定服务期吗？
10小时前    
大老板想调整我的工作岗位怎么办？
17小时前    
续签劳动合同遇到以下问题怎么处理？
17小时前    
人工成本预算怎么做才精准？
17小时前    
工伤未认定成功，住院期间的护理要怎么处理？
17小时前    
兼职促销员节假日有三薪吗？
17小时前    
公司办公室因租赁合同到期需要搬迁员工不愿意去新地址上班？
17小时前    
该如何在人力资源行业呆下去？
17小时前    
学法律的新人能力不行试用期辞退会不会对企业有风险？
17小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了