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我们公司入职以后单独签订一份三个月的试用期协议,试用期通过以后签订一年的劳动合同,劳动合同从转正日生效,中间不约定试用期,这样是否合法?如果仲裁,是否可以视为签订了两次劳动合同,规避三个月试用期不合法的风险?例如7月15日入职,试用期截止10月14日,劳动合同签订从2014年10月15日至2015年10月14日。
不合法,单独约定试用期的劳动合同,试用期即为合同期限,转正后签的合同,将会视为第二次签订合同,这是公司自己坑自己,别自作聪明。
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