1.同类型岗位之间调整是否需要变更劳动合同(例:员工劳动合同岗位为质量管理,因工作需要从结构检验岗变更为轮机检验岗是否需要进行合同变更)?2.经员工确认的调岗通知书能否起到劳动合同变更效力?
不需要变更合同,在实际工作中,在合同签订后,只要合同主体没有发生变动,无论发生任何工作细节上的变动,包括调岗,调薪,调作息时间,调工作地点等等,都不需要再变更合同,只需要走公司内部调整流程就可以。
1.看劳动合同约定,如果约定岗位涵盖了调整前后的岗位,不需要变更,因为原来的约定已经涵盖了;
2.楼主所谓的确认是指收到了签收,还是签字同意调整?前者不当然发生调整效力,后者具有效力。
经员工确认的调岗通知书能起到劳动合同变更效力,针对岗位的约定。
同类型岗位之间调整,不是类别偏差太大,属于企业自主管理权。
专业技术岗位、管理岗位、一般操作岗位等,这个岗位名称及说法就很有特色了。