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请问对于射设计类的岗位如何提炼绩效指标?比如UI设计师这种。
设计类的做不了绩效指标,与之类似的还有研发岗。
完成及时性、差错率、客户满意度、返修一次通过率。等等。更多的指标,可以看看本人主页是的文章。希望能够帮到您。
你先提供公司的战略规划中对设计的规划。
内部涉及到设计的主要工作流程。
再提供公司的设计岗位的岗位说明书。
有了这些,你应该能做好这个绩效指标了。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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