VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,874 篇文章, 255,443 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2018-12-09 14:37:18 黄兰兰发布
    ​DISC职场动物园:“老虎、孔雀、猫头鹰、考拉”你是属于哪一款?
    大家都去过动物园,观赏里面的动物时都会觉得,孔雀美丽受欢迎,老虎威严而敏捷,考拉温驯但行动迟缓,猫头鹰则敏锐而警觉。动物有不同的特点,人也一样有其不同的风格。而通过对不同类型的人进...
    查看全文>> 阅读(12733) 评论(13人) 收藏(120)
  • 2018-12-09 12:09:34 涂熙发布
    浅谈人员管理要不要走心?
    广州的天气和世界变化一样,短短的一天可以让你感受到一年春夏秋冬的变化,从早上穿着短袖都冒汗到晚上裹上厚厚的羽绒服还瑟瑟发抖。正如天气的变化一样,一位部门经理和我聊起她所管理的一个员...
    查看全文>> 阅读(880) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2018-12-08 22:10:03 林牧发布
    活着,是一种牵挂。
    秋天,是个收获的季节。8月,转正了,算来刚好回茂名11个月。原来计划,也是一年之内转正,应是如愿以偿了。秋天,也是个忧伤的季节。12月(广东没有冬天哈)的那一天,暗自神伤,却不能表露。...
    查看全文>> 阅读(1288) 评论(3人) 收藏(1)
  • 2018-12-08 18:04:52 胡华成发布
    原创|在抓不住,你真的就输了这个时代!
    知识型社群“罗辑思维”用四个月的时间获得了近千万元的会员费;创业型社群“黑马会”现在已经覆盖了30多个城市,凝聚了近万名创业者和投资人;网络达人papi酱坐拥上千万的微博“粉丝”;天地社...
    查看全文>> 阅读(593) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-12-08 15:26:20 孔冬发布
    人生最大的福气,就是能做自己
    摘要:生命的意义是成为你自己,人生最大的福气,就是能做自己,只有认识自己、思考自己和坚持自己,才能做自己。管理的最高境界是哲学的境界,管理的终极目标就是每个人都能做自己。每天解决一...
    查看全文>> 阅读(1099) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2018-12-07 17:28:11 孙莹大师兄发布
    通过企业战略梳理招聘组织目标
    招聘组织的管理者,经常会陷入一些困境:人力编制和预算难明确;招聘需求审核标准难确定;招聘进度效率控制;胜任素质模型难建立……而要想有针对性的解决这个问题,在我看来,唯一的办法就是把...
    查看全文>> 阅读(4235) 评论(14人) 收藏(84)
  • 2018-12-07 14:53:49 袁良军律师发布
    违法解除劳动合同赔偿金怎么算?
    在违法解除劳动合同纠纷中,劳动者通常会主张用人单位违法解除赔偿金。那么,违法解除劳动合同赔偿金如何计算?特别是对于劳动关系存续跨越2008年1月1日前后的违法解除赔偿金计算,以及高收入劳...
    查看全文>> 阅读(7474) 评论(17人) 收藏(97)
  • 2018-12-07 14:08:01 首席体验官发布
    《懂幽默的人跟任何人都聊得来》获奖名单!
    恭喜以下同学获得《懂幽默的人跟任何人都聊得来》一书我们将中通包邮到家,请以下同学看到信息后快速联系我们的工作人员,并提供地址哦~12月5日活动dadama135****0288贵灵189****9689木木夕...
    查看全文>> 阅读(1154) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2018-12-07 11:06:09 孙靖Michelle发布
    做HR要学“正阳门下小女人”
    《正阳门下小女人》里面程雪茹和徐慧真即是生活上的闺蜜又是商场的竞争对手,春风得意的时候,陈雪茹觉得自己的老公范金有,会讲话,会来事,而且可以在公司经营上帮助自己,而徐慧真的老公蔡全...
    查看全文>> 阅读(1782) 评论(2人) 收藏(1)
  • 2018-12-06 23:03:54 侯熙儒发布
    专栏订阅人数破万了,我有以下三点感悟
    今天有两名来自三茅的同学说,侯老师,我关注您的公众号一年多了。我记得年初时的订阅人数才3千多,但经过不到一年的时间,订阅人数就突破了一万,真是可喜可贺。同学又问,如何写专栏呢?您的...
    查看全文>> 阅读(2003) 评论(3人) 收藏(0)

共11076条上一页1..476477478479480481482..1108下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了