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• 7月 23

  职工达到退休年龄但未能办理退休，企业辞退职工需要支付经济补偿

  「问题提出」最近接到某单位咨询：公司有两位女性操作工，她们已经达到了50周岁的退休年龄，但是她们的社保还没有交满15年，不能办理退休手续，公司想解除她们的劳动合同，是否需要支付经济补偿？「律师分析」对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休条件的（缴费年限不足），此时单位是否可以终止双方劳动合同？如终止劳动合同是否需要支付经济补偿？这个在实

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• 7月 6

  从两则案例谈“突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”视同工伤的

  「法规规定」《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；「实务案例」一、重庆市高级人民法院（2019）渝行申255号张红与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局工伤行政确认一案本院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项其中规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病

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• 7月 1

  经济补偿月工资是否应将加班费计算在内？

  「问题提出」最近，作为代理人参与一起劳动争议案件开庭。庭审中，关于经济补偿计算中的月工资是否包含加班费，争议双方有不同意见。单位一方聘请的律师认为，计算经济补偿的月工资中应当剔除员工的加班费；我们作为劳动者代理律师，则认为应当包含加班费。开庭后，我们对各地规定进行梳理并予以分析，以供大家参考。「规定检索」一、北京市高级人民法院、北京市劳动人

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• 6月 23

  用人单位如何有效向员工送达处分决定书？

  「问题提出」某公司咨询如下问题：我公司一员工严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同，但在与其当面沟通时，员工不予签收解除劳动合同通知；公司邮寄通知时，该员工所留地址无人签收被退回。请问这种情况下，如何向员工有效送达公司的文件呢？「律师分析」用人单位对员工作出的处分决定，应当有效送达给员工，未送达则无法产生相应的法律效力。实践中，用人单位因向

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• 6月 16

  员工特种作业操作证过期失效，用人单位能否以此为由直接解除其劳动合同？

  「问题提出」某单位招用的一位从事特种作业的员工，因该员工没有及时复审，导致特种作业操作证过期失效，用人单位能否以此为由直接解除其劳动合同？「律师分析」《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门

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• 5月 24

  劳动者放弃缴纳社保或缴纳社保不合规，劳动者主张解除劳动合同经济补偿之裁判口径对比分析

  《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据上述规定，如用人单位未依法为缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未依

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• 5月 12

  员工为竞争对手服务，违反职业道德，单位可以解除劳动合同吗？

  「咨询问题」袁律师您好！我公司遇到一个劳动方面的问题：公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除，但该员工不服，认为法律规定只有严重违反规章制度的，单位才能解除劳动合同。请问，员工违反职业道德，能构成解除劳动合同的理由吗？「律师

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• 5月 7

  公司组织员工团建登山，老总突发疾病身亡，是否视同工伤？

  「案情简介」刘振系常州达通电子科技有限公司法定代表人。2018年10月20日，经刘振组织，公司部分员工及家属至宜兴竹海公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中刘振突发疾病经宜兴市第二人民医院抢救无效，于当日下午15时5分左右死亡。2018年11月20日，李瑶（刘振之妻）向人社局申请工伤认定。经调查，人社局作出不予认定工伤决定书，对刘振于2018年10月2

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• 4月 22

  劳动者的保密义务，必须约定具体保密期限吗？

  「问题提出」下午接到同事电话，讨论员工保密义务有关问题：某单位拟录用一名重要岗位员工，在单位提供的劳动合同文本上有员工履行保密义务的约定，该拟录用员工提出，约定员工保密义务可以，但应当明确具体的保密期限，比如离职后几年，不应当无期限承担保密义务。该员工还举例说，江苏地区对负有保密义务的员工有脱密期的具体规定。对这个问题，单位应该如何回复？「

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• 4月 13

  关于未休年休假工资报酬的仲裁时效之实践比较与理解

  根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年休假工资报酬作为一项劳动法律上的权利，自然也应受到仲裁时效的限制。关于年休假仲裁时效的问题，实务中主要有两方面争议：一是未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？二

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