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解除劳动合同约定双方不存在其他争议,是否视为解除了竞业限制?

作者 袁良军律师 2022-02-21 22:30 6129
「案情简介」
 
郭XX于2017年2月27日进入创远公司从事生产经理工作,并签订书面劳动合同。
 
2018年7月30日,双方签订《保密及竞业限制协议》。该协议第二条第4款约定,郭XX在职期间及不论因何种原因从创远公司离职后2年内负有竞业限制义务,郭XX离开创远公司后如按照约定履行了竞业限制义务,创远公司应给予竞业限制补偿金,每月的数额为郭XX在创远公司处最后12个月月平均工资的三分之一
 
2019年7月26日,郭XX与创远公司签订《终止合作及补偿协议》,对郭XX工资及公司利润补偿等进行结算,明确约定双方签订的劳动合同自2019年7月31日提前解除,相关权利义务终止,不存在任何其他争议;乙方承诺在离职之后不得有任何损害甲方利益的行为;乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。
 
2019年11月27日,郭XX向创远公司邮寄《关于支付竞业限制费用的提示函》,要求创远公司支付郭XX2019年8月1日至2019年10月31日期间三个月竞业限制补偿金23228.62元及以后每月5号前支付竞业限制补偿金7742.87元。
 
2019年12月6日,创远公司向郭XX发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》,内容载明:“1.郭XX自2019年7月从创远公司处离职,离职时双方已协商确定之前签订的《保密及竞业限制协议》终止,你方无竞业限制义务,你可根据自身情况任意选择合适工作;2.双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》中也进一步明确约定你在签署该协议并收到约定的补偿金后,双方相关权利义务终止,不存在任何其它争议和纠纷,因此自你离职时起,你无竞业限制义务。”
 
郭XX不认可创远公司的上述回复,由此引起本案纠纷。
 
「法院判决」
 
一审法院认为,本案中双方于2018年7月30日签订的《保密及竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示,合法有效,应受法律保护,双方均应按合同约定履行各自的义务。郭XX按约履行了竞业限制义务,创远公司应向其支付竞业限制补偿金。虽双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》,但该协议中并未明确要求郭XX无需履行竞业限制义务,直至2019年12月6日创远公司向郭XX发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》中明确要求解除竞业限制协议。综上,创远公司应当按照劳动关系终止前12个月月平均工资的三分之一按月支付经济补偿金,支付期限为2019年8月1日至2019年12月6日,经核算为55833.41元。鉴于创远公司在竞业限制期间内提前解除竞业限制协议,故创远公司还需额外支付郭XX三个月的竞业限制补偿金39881.01元。以上合计为95714.42元。
 
创远公司不服一审判决,提起上诉,认为郭XX从创远公司离职时,双方已签订《终止合作及补偿协议》,约定双方权利义务终止,不存在纠纷,故郭XX无需履行竞业限制义务,公司无需支付竞业限制经济补偿。
 
二审法院认为,由于双方签订的《保密及竞业限制协议》合法有效,郭XX负有竞业限制约定义务。虽其后双方订有《终止合作及补偿协议》,但该协议本身只是对劳动合同相关权利义务作出安排,内容并未涉及《保密及竞业限制协议》之存废,也并不当然涵括此协议。相反,《终止合作及补偿协议》还强调郭XX的保密义务,故创远公司主张《保密及竞业限制协议》基于《终止合作及补偿协议》签订而已经解除,缺乏根据。在未有证据表明双方对《保密及竞业限制协议》已明确解除,且事实上郭XX在解除劳动关系后也履行了竞业限制义务的情况下,一审法院判决创远公司向郭XX支付竞业限制经济补偿,是正确的。
 
「律师分析」
 
本案纠纷之争议焦点,可概括表述为:用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,约定双方相关权利义务终止且不存在任何其他争议,是否视为一并解除了竞业限制协议?
 
我们认同本案裁判观点,即不能视为一并解除了竞业限制协议。理由如下:
 
首先,竞业限制协议对劳动合同而言具有一定独立性。就协商解除劳动合同而言,如仅仅涉及劳动合同解除中相关手续办理、工资报酬结算、解除劳动合同经济补偿或者赔偿金等内容,不涉及竞业限制方面内容的,即是约定类似于“双方相关权利义务终止且不存在任何其他争议”的内容,也无法得出因为劳动合同解除而自然解除竞业限制协议的结论。
 
其次,离职后的竞业限制协议本身就属于附生效条件的协议,即在劳动合同履行期间,竞业限制协议或条款实际是处于“沉睡”状态,当劳动合同解除或终止后,竞业限制协议或条款才“启动”,劳动者才需要履行竞业限制义务。从离职后的竞业限制协议这种特定性质看,自然也不能认定劳动合同解除就一并解除竞业限制协议。
 
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,**法院应予支持。
 
从最高人民法院这条规定也可以看出,解除劳动合同时除非双方对竞业限制协议或条款另有约定,否则竞业限制协议或条款应继续有效,双方应当遵守履行。
 
借助本案纠纷,我们提醒用人单位,如果对于签订有竞业限制协议的员工,在员工离职时确定无需其履行离职后竞业限制义务的,应当书面、明确作出解除员工竞业限制义务的意思表示,避免含混不清,发生类似本文案例的纠纷。
 
「案例案号」
 
(2021)苏05民终6614号

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糖果乐园

5楼 糖果乐园

真实是企业和员工签定的竞业协议,只是找一个心理安慰,对员工的行为很难监管到。

2022-03-03 16:34:51 回复 赞(0)
9878979987668则

4楼 9878979987668则

生产经理不是核心岗位,签定竞业协议不是不合规的吗?竞业协议的签定也有岗位要求的。

2022-03-02 13:24:26 回复 赞(0)

并不老的老孟

@9878979987668则:没有岗位要求都可以签订的,但企业一般不会与基层员工或者基层干部签订,这类群体一般很难接触或者直接了解企业商业秘密,对企业影响不大,很少有企业得不偿失在这类群体离职后,仍然给其补偿。对于企业而言没有价值。

2022-03-15 20:38:46回复
深潭

3楼 深潭

竞业协议不能乱签

2022-03-02 12:51:46 回复 赞(0)
爱学才会赢

2楼 爱学才会赢

生产经理,除非是苹果公司的供应商,真没必要签定竞业协议

2022-03-02 12:17:01 回复 赞(0)
Alwaysman

1楼 Alwaysman

公司有点冤

2022-03-02 11:18:03 回复 赞(0)

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