三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

服刑人员在生产劳动中受到事故伤害,属于工伤吗?

作者 袁良军律师 2022-04-13 09:50 5220

「问题提出」

 

我是一名服刑人员的家属,最近得知其在监狱安排的生产劳动过程中不慎被机器压伤,手指截断。请问,服刑人员在监狱劳动过程中受到伤害的,是否属于工伤,是否可以享受工伤保险待遇?

 

「律师解答」

 

监狱组织罪犯劳动,是依据刑法、刑事诉讼法、监狱法等法律进行的刑罚执行活动,与社会企业职工劳动存在本质区别。

 

服刑人员虽然被剥夺了人身自由,但其人身安全等权利并未被剥夺,应当受到保护。但是,监狱与服刑人员之间是强制与被强制的不平等关系,服刑人员从事监狱组织的生产劳动,双方并不是雇佣关系或劳动关系,服刑人员因此受到伤害无法直接适用人身损害赔偿或劳动用工有关法律进行处理。

 

我国《监狱法》规定,罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。根据该规定,服刑人员在劳动中受伤的,参照我国有关劳动保险规定处理,而非直接适用《工伤保险条例》。

 

司法部《罪犯工伤补偿办法(试行)》(司发[2001]013号)第一条规定,为保障罪犯在生产劳动中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治和经济补偿的权利,促进工伤预防和安全生产,依据《监狱法》,参照国家关于职工工伤保险的有关规定,结合监狱工作实际,制定本办法。同时该《办法》还对罪犯工伤认定的情形、认定机关、伤残等级鉴定及相关补偿待遇作了规定。

 

因此,我们认为,服刑人员在生产劳动中受到事故伤害属于工伤,但该类工伤具有特殊性,可以参照适用《工伤保险条例》有关规定,但其可享受的工伤补偿与社会企业职工发生工伤享受的工伤保险待遇有所区别。

 

「法规摘录」

 

《中华人民共和国监狱法》第六十九条 有劳动能力的罪犯,必须参加劳动。

 

第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

 

司法部《罪犯工伤补偿办法(试行)》第七条  罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的,应当认定为工伤: 

(一)从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的; 

(二)经监狱安排或同意,从事与生产有关的发明创造或技术革新的;

(三)在紧急情况下,虽未经监狱指定,但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的; 

(四)在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的(职业病种类、名称按国家有关规定执行);

(五)在生产劳动的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; 

(六)经监狱确认其他可以比照因工作致残或死亡享受工伤补偿待遇的。

 

第十条  罪犯因工负伤,由监狱组织生产安全、劳动管理和医疗部门的人员按照国家有关标准和程序,对因工伤残罪犯的劳动能力和伤残等级进行鉴定。罪犯对鉴定结论不服的,可以向监狱的上级机关申请重新鉴定,监狱上级机关应当委托当地省级劳动鉴定委员会或聘请有关专家进行重新鉴定,重新鉴定后的结论为罪犯劳动鉴定的最终结论。

向监狱上级机关申请进行重新鉴定的费用由申请人承担。

 

第十二条  罪犯因工负伤,监狱应当及时抢救治疗。治疗期间,实行劳动报酬制度的,照发本人劳动酬金。

 

第十三条  罪犯因工负伤医疗终结后,按照确定的伤残等级享受下列待遇:

(一)因工伤残的罪犯,被评残为1—4级的,服刑期间,劳动酬金照发。办理保外就医、假释和刑满释放手续的,发给一次性伤残补助金。标准为:一级伤残相当于36个月、二级32个月、三级28个月、四级24个月的本人劳动酬金加基本生活费。

(二)因工伤残的罪犯,被评残为5—10级的,服刑期间,安排适当的劳动,按规定享受相应的劳动酬金待遇。刑满释放时,发给一次性伤残补助金。标准为:五级伤残相当于16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月的本人劳动酬金加基本生活费。 

 

第十四条  罪犯因工负伤,治疗未终结就已刑满释放的,应继续在指定医院治疗。治疗终结后,按规定评定伤残等级,发给一次性伤残补助金。

 

第十五条  罪犯因工死亡的,由监狱负责处理丧葬事宜,丧葬费用由监狱负担。 

罪犯因工死亡,发给直系亲属一次性死亡补助金。标准为:相当于48个月本人劳动酬金加基本生活费。有供养直系亲属的,根据供养人数,酌情增发,增发数额最多不超过12个月本人劳动酬金加基本生活费。

罪犯因工死亡,监狱最多负责3名亲属参加丧葬的食宿、交通费。

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

江苏常闻律师事务所合伙人,江苏省律师协会劳动和社会保障法律业务委员会委员,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,..
创作者协会
今日打卡案例 74 已人打卡
【实操技巧】如何设计宽带薪酬方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

人力资源管理新逻辑:人人都是HR
管理者必读,有效降低管理成本!
141,090
直播推荐 更多 >

学习分享会【第5期】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 167

人力资源数据分析师-主题分享

齐涛、课程班主任  

明天 19:00 开播 183

六区域法设计人才盘点

白睿(组织发展总监)  组织发展专家,OD畅销书...

明天 19:00 开播 81

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了