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首席体验官 认证专栏作家

专栏创建时间:2020-04-01

三茅会利用自身的影响力,获得各个名企、各个城市、各个职业技能、各个产品的体验资源,邀请同学们投身其中,体验别样人生。同学们可以通过这个频道,简单方便的触摸到可能原本离你很遥远的世界。
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  • 4月 1

    HR这样汇报工作,薪资翻3倍!

    于是你火急火燎,东拼西凑,罗列数据,花了2个小时才把如下的报表呈现给老板,还暗自窃喜,终于搞定了~BUT!不到一分钟就被call进办公室,你这写的什么鬼,把数字堆砌在一起就成报告啦,还不如人家刚毕业的小姑娘做的~说完老板就让你出去,重新整理!表格课程一大堆,但真正能够从思维层面解决架构问题才是中心!它将是决定你是否下沉于事务型工作(打杂)的关键!所
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  • 3月 25

    1000人的薪酬管理&数据分析,我一张表全部搞定!

    你的数据,还要多久,才能整理好?这大概是我每天听到最多,也最害怕听到的一句话了。其他同事早就把整理好的数据发到群里了,而我还在低头拼命地算,领导也一直在死命地催。1大学刚毕业,作为一个薪酬小白,统计数据是每天的工作标配。可别人十几分钟就能轻松搞定的事情,我常常需要几个小时才能勉强完成。就差你的了,复制粘贴,再统计一下就好啦,怎么搞得这么慢!
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  • 3月 10

    学完薪酬+数据,名企抢着招!

    不知从什么时候起,几乎所有HR岗位的JD,都有这样几句话:进行数据分析整理工作,支持各部门数据需求,输出XX分析报告....数据分析跟HR到底有什么密切联系呢?最近几年各大公司火爆的岗位:HRAnalytics,就是最好的证明,很多公司高薪招聘HR数据分析岗位(年薪高达30万+),却很难找到合适的人才。原因很简单:人力资源数据分析,是HR最稀缺的能力之一。麦肯锡公
    阅读(4275) 评论( 19人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 2月 18

    看了这个薪酬绩效方案后,老板果断给我涨薪双倍!

    小黄是一家公司的HR主管,年末了老板想做整套的薪酬绩效改革,激励员工来年更加积极努力工作,创造出更好更优质的业绩(所有老板的梦想)。小黄根据老板的要求,做了一套自认为很完美的薪酬绩效全套改革方案。老板看了之后,提出了很多修改意见……小黄只好拿回去重新修改方案→提交,老板还是不太满意,再次修改→提交,反反复复,老板最后说了句“方案先放这吧,我跟
    阅读(857) 评论( 1人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 2月 17

    “工作5年,会算薪能吃苦,还是被老板辞退了…”

    01我的朋友萌萌,是一个薪酬专员,工作认真负责,经常加班到深夜,近期却被领导谈话,劝其离职。原来,老板要求她提交一份薪酬改革方案,对公司现有的薪酬体系进行优化更新,以便员工的定薪与调薪。萌萌的内心是崩溃的:“我哪有时间啊?再说了,我也不会啊……”磨蹭了几天,萌萌既没能对现有的薪酬体系提出优化建议,也没办法拿出一个改革方案。老板表面不动声色,她
    阅读(657) 评论( 5人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 12月 9

    做了8年HRM,老板却外聘只有6年经验的HRD!

    1.一家公司做了8年的HRM,为什么一直无法晋升总监?小苏,30岁,在一家上市公司工作了8年,由于一直专注于个人成长,专业技能过硬,她从HR专员一路晋升到HRM。小苏一直很受老板器重,也对晋升HRD胜券在握。然而,今年6月,老板却外聘了一位仅有6年工作经验的人力资源总监,并没有很深的行业经验,更缺乏相关的专业背景,却可以直接空降为小苏的上级,薪资也是小苏的2
    阅读(3230) 评论( 9人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 11月 21

    2020年,别做HR了?

    数数只剩42天了非常美好,充满斗志回首2019年职场竞争激烈最大的风险就是:观望震撼上市!!三茅VIP年费会员1年(1年听课计划/听书计划)2现金价值:998元3现金价值:998元4现金价值:2480元活动名额仅剩453个总金额998元支付定金98元还可额外获得500茅豆
    阅读(5574) 评论( 16人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 10月 29

    突发!社保入税真的来了!不足额缴纳社保有极大风险

    社保严查真的来了!企业不足额缴纳社保将面临非常大的风险!近期,北京人社局、医保局、税务局三部门联合发文《于申报2019年度社会保险缴费工资的通知》,明确指出,人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享,以后,不足额缴纳社保的企业都将面临惩戒,存在严重失信行为的企业,还将被拉入黑名单!企业一旦被拉入黑名单,将成为监督对象,并在财政补贴和资
    阅读(1825) 评论( 4人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 10月 24

    拿来即用丨150份涵盖13个大类的劳动合同模板

    劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立的劳动关系,是明确双方权利义务的协议。它同时维护着劳资双方的利益,对双方都有着法律约束力,当劳动争议发生的时候,如果没有签订劳动合同,企业就会处于被动的地位,若签订了劳动合同,企业就有据可依了。事实上,不签订劳动合同对用人单位更加不利,劳动者的随时走人,使用人单位人员流动性增大。并且,有关商业秘密和竞业
    阅读(1383) 评论( 3人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 10月 17

    中奖用户名单公布—金九银十,人才收割进行时

    中奖用户名单公布—金九银十,人才收割进行时
    阅读(1224) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>

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