三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-11-16 08:27:34 邹善童发布

  项目绩效管理

  项目绩效管理单独作为一个话题来论述，主要是因为项目由于其具有时限性，绩效管理的重点常常为人们所忽视。企业的目标是利润最大化，项目目标也同样追求项目收益的最大化。由于项目受到可行性报...

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  2012-11-15 08:08:17 邹善童发布

  绩效管理系统的维护和再造

  绩效管理系统是一套管理方法，是一个有机体。绩效管理系统一旦建立并不是永恒不变的，绩效管理系统应随着企业战略调整、工作重心的转移、组织机构的变化、企业管理思想的变化、核心人员的变化进...

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  2012-11-14 17:30:06 严寒下的红梅发布

  好惊险的一天

  好惊险的一天呀，早上当我醒过来时就是7：28分钟了，什么都不用想，赶紧打开电脑，准备进行抢楼，哦的天呀，真是惊人的速度，呵呵抢楼成功，又一次18楼，好吉利的数字。什么也没有编辑，不快点...

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  2012-11-14 17:01:46 周景发布

  最让人动心的招聘宣传！

  最让人动心的招聘宣传！——论招聘广告的写作技巧你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还...

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  2012-11-13 09:12:21 邹善童发布

  绩效面谈

  绩效面谈，简单地说就是将对员工绩效评估的结果，当面告诉员工的过程。一个完整的绩效面谈应该不只告诉员工绩效结果，还包括管理者对员工工作过程评价、与员工探讨工作中的问题、总结经验或分析...

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  2012-11-10 17:23:26 严寒下的红梅发布

  三茅改变我的心态

  超级郁闷，好不容易写的日志，居然没有保存到，悲哀呀。最近总想写点什么东西，可是每当按下键盘，脑子却一片空白，是工作？是生活？是学习？还是其他原因？我没有很高的学历，也写不出华丽的语...

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  2012-11-08 08:34:16 邹善童发布

  公平

  斯达西亚当斯提出公平理论。何谓公平，是一个仁者见仁的话题。亚当斯提出公平认为，人工作并取得报酬后，不仅关心自己所得的报酬量，而且关心所得报酬的相对量。因此，他要通过比较来确定自己的...

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  2012-11-07 10:28:06 严寒下的红梅发布

  “煮饺子”与“煮人才”

  由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多...

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  2012-11-07 08:23:55 邹善童发布

  授权

  所谓授权，就是上级把自己应有的权利授予下属，使得下属拥有与自己平等的权利。授权的实质是职责的再分配，即上级将自己职责的一部分，随权利授予下级。所以授权是一个双向的过程。授权对业绩的...

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  2012-11-06 18:59:42 姚胜勇发布

  HR的法律必修课---招聘环节

  写在前面的话当中国逐步走向法治社会的时候，我们的企业做好准备没有？记得08年《劳动和合同法》实施的实施的时候，广东东莞差不多三分之一的企业因此而破产，通过两年的过渡使得经济比较成熟的...

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