三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-10-18 19:38:36 红尘醉弥勒徐胜华发布

  HR之选人

  最近因为招人的问题，感觉HR这行的就是冰火两重天！就像三茅网站那个视频中所说的一样，HR就是上辈子折翼的天使！不管怎么说，既然入这行，那就得淡定，最多就是这辈子再折一次呗！都说“企无人...

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  2012-10-18 10:05:47 邹善童发布

  绩效辅导

  绩效辅导是管理者在绩效实施过程中，对下属进行指导，确保下属按照绩效要求完成工作，或提高下属工作效率、绩效水平及胜任能力的过程。绩效辅导是绩效监控工作的一部分，是管理者指导下属员工按...

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  2012-10-17 21:31:47 邹善童发布

  从以正合，以奇胜想到人力资源者基本素质

  今天单位组织秋游，爬了一个小山包，4公里吧，久未活动，的确有些累了，加之喝了点酒，实在是不想工作。不过晚上查看日志留言，还是生起了一些感想，所以还是动笔记录下来吧。以正合，以奇胜是...

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  2012-10-16 12:50:01 邹善童发布

  绩效预警机制

  绩效预警机制是企业运行的仪表盘，通过绩效预警机制，管理者对企业的问题可以一目了然，而不必漫无目的地从事繁琐的数据收集和分析。管理问题存在时效性，及时发现问题，比发现所有的问题更加重...

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  2012-10-15 09:39:59 邹善童发布

  绩效系统信息化

  信息化是提高绩效管理效率的手段，绩效管理可以离开企业信息化工作单独运行。虽然如此，事实上绩效管理体系对企业的管理信息系统有较强的依赖性。主要是因为绩效管理系统涉及到了企业管理的方方...

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  2012-10-15 07:48:12 严寒下的红梅发布

  亚洲销售女神徐鹤宁经典语录

  1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。4、...

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  2012-10-12 10:50:12 邹善童发布

  绩效过程跟踪

  绩效过程跟踪是在任务执行过程中，当阶段性工作结束时，对阶段性绩效进行跟踪检查，以便公正地、客观地反映阶段性的工作成果，及时发展任务执行中的问题，其目的在于对绩效实现程度进行总结，进...

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  2012-10-12 09:34:11 流音桥发布

  HR之路的开始

  计算机理科生毕业，但因不喜码代码，一时冲动放弃了宝贵的专业知识。就业到了一家物流公司企划部当管理新兵。埋头做了5年，从最基础的统计分析，资质管理，到企业管理，企业考核，还加一部分的...

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  2012-10-11 11:00:10 人才开发管理顾文豪发布

  做成功HR的十大秘诀

  1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时...

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  2012-10-11 09:52:48 邹善童发布

  绩效监控之工作信息收集

  所谓工作信息的收集，就是观察和记录组织和员工的绩效表现，收集必要的信息。信息收集的目的是为管理者了解企业绩效运营进程、发现问题；为绩效诊断提供线索；为绩效考评提供客观的事实依据。信...

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