三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-08-29 11:51:34 人才开发管理顾文豪发布

  打造金牌面试官

  最近在三茅打卡过程中，版主思考鱼持续不断几天都在与各位分享如何招聘、面试等相关话题，随着企业的不断发展，广大HR工作者要想在短期内工作出成绩，那唯有在招聘面试上下功夫，而招聘面试也是...

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  2012-08-29 01:20:42 林牧发布

  对于网友部分问题的解答（个人意见，不妥请见谅）

  问题：如何理解“战略的核心是企业文化，企业文化的核心是企业的价值观？解答：要解答这个问题，我建议你报名考高级人力资源管理师，一旦你通过了，基本上就解决这个问题了。简单的说：一个企业...

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  2012-08-27 13:38:16 邹善童发布

  科举历史

  中国科举自隋开始，一直作为国家选拔人才的最重要的手段。在隋前，文官的选拔主要有三个途径：一个是官僚和贵族推荐，一个是从民间有声望的平民中选拔，一个是从军转行。其中，主要来源是官僚和...

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  2012-08-25 13:37:55 严寒下的红梅发布

  薪水VS能力

  企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。一、薪水VS能力员工找工作考虑最...

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  2012-08-24 12:34:24 邹善童发布

  如何应对职场“伪白兔”

  何谓职场“伪白兔”。她在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。她不是韩剧里可恨的...

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  2012-08-23 12:51:59 邹善童发布

  薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析

  所谓管理，就是通过一些手段让别人做你的事。一般管理存在以下的过程：目标达成目标按时按质达成目标通过员工，按时按质达成目标通过员工工作，按时按质达成目标通过员工高效工作，按时按质达成...

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  2012-08-22 11:11:03 邹善童发布

  年功序列制的实施条件

  曾几何时，年功序列制工资成为咨询公司推广薪酬管理体系口诛笔伐的目标，实行年功序列制工资似乎成了企业管理水平落后、企业发展前景黯淡，人力资源工作者能力不足，企业老总不求上进的近义词。...

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  2012-08-22 08:20:55 林牧发布

  企业职工退休金计算办法（原创）

  一、养老金计算方法职工退休养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月...

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  2012-08-22 08:16:16 林牧发布

  怎样才可以让猎头公司找到你？

  猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推...

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  2012-08-21 12:56:48 邹善童发布

  某企业年功序列制工资分析

  员工工资结构：年工资=基本工资+奖金+津贴u基本工资=年龄工资+工龄工资+司龄工资+学历工资基本工资占工资比例：70%左右。年龄工资按25岁以下、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46-...

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