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企业管理——倦怠，影响工作效率，自然要管
一、HR需要对员工职业状态进行管理。
说到职业倦怠，我们就应该想到疲劳驾驶、审美疲劳、七年之痒等词汇。
疲劳驾驶，是指长期关注车辆前后情况，长期重复动作，造成一个人在精神与肢体上的疲劳。
审美疲劳，则是指对于一种本身很美的事物，由于长期面对，就会因习惯而不再对曾经的美再有感触。从而不再认为是美。
七年之痒，则更是生活中的一道坎。夫妻之间由于生活的琐碎，工作的疲惫，美感的消退，造成一种对生活的倦怠，感觉激情不再。
因此，有人说夫妻双方之间，是要为对方营造些浪漫与惊喜，方才能能双方间的激情更能持久。
只是很多人，被生活所累，被欲望所持，就会忽略对方，不会再顾及对方的感受。但知易行难，所以也怪不了谁。
但是在职场，作为一个团队管理者，一个人力HR，都应该负有激励下属，激励员工更好的完成工作，激励他们为其个人职际负责的责任。
这是领导责任，也是HR责任。只是团队领导面对的是团队成员，而HR应该要面对企业整体组织。
面我曾经在《HR提供“情绪价值”?——这不是正职吗？》一文中说过：
对员工做情绪管理，不仅是HR做员工关系管理的需要，更是对员工赋予情绪力量的需要。
这是属于人力资源管理中的人力管理之一。
二、如何对员工的职业倦怠进行干预？
说到如何对职业倦怠进行干预，可能很多人觉得“职业倦怠”似乎有点高大上。
换种说法，或许就觉得很正常了。
如何让员工积极工作？如何让他们对工作充满激情？
是不就是很普通，很正常了。但这其实就是改变员工职业倦怠要做的事。
那么，我们应该如何来让员工保持工作热情？甚至是让他们喜欢工作？想要工作呢？
方向其实也简单。
一是让他们工作可以有更多所得。
这个所得可以是成长、成就，也可以是让他们的工作可以获得更多钱。
能够收获更多，是人的贪欲本能。
因此，找到可以让员工能有更多收获的点，很重要。
那么，帮助他们提炼经验，形成能力是一种获得。
而能让他们的业务成果可以扩大，获得更多的金钱收，也是一个方向。这基于企业的业务拓展，或者对应业务提供方的业务扩展。
二是让他们的工作有更多的新鲜感，有更多的挑战性。
那么不是拓展工作范围，就是深掘工作内涵，或者干脆就是改变工作内容。
如果不能对该岗位的工作做挖掘与延伸，那么在企业内部形成轮岗的人才培养制度。其实也能给人在工作上的期待。这不仅是对工作新鲜感的增加，更能获得不同的同事交流。
三是在环境上让他们感受到不一样，增加新鲜度。
就如有的店铺不时就会来个重装开业，有的酒店会设置更多的不同主题餐厅一样。
会给顾客一种是不是他们又有改变了？有的环境、味道我还没有感受过？从而想要再去体验一把的思维。
而一个企业、公司的办公环境，其实也是可以做适时改变的。
毕竟，人都是喜新厌旧的。
无论是工位的变化，还是办公室的布置，或者是食堂的改变，或者厂区环境的重新布局，都可以从人文，到硬件去做调整。
而无论这种改变，会带给大家多长时间的新鲜度，但至少改变了一段时间的职业心态。不是吗？
而这种改变，大多数时候都是积极的正向的。
那么，对于工作激情的保持，职业的倦怠，都会有着改善作用。
小结：
职业倦怠的另一种解释就是对在工作上，没有了激情。
而如何让大家对工作操持一种新鲜感，让大家对工作更有追求心，就是我们HR要在员工普面上的情绪管理。
因此，从收益刺激，再到环境调整，都是一种物理对情绪的影响。
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原来工作也有七年之痒
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