三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-11-06 09:49:57 严寒下的红梅发布

  职场中人际沟通技巧的10大要素

  无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢?职场中，沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的...

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  2012-11-06 09:32:28 邹善童发布

  综合激励模型

  爱德华劳勒和莱曼波特提出了综合激励模型。综合激励模型展示了个人绩效实现过程。其中努力程度受到效价和期望值影响（参见绩效激励的假设-期望理论），工作绩效受个人能力、自我认识水平及外部...

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  2012-11-05 21:02:11 姚胜勇发布

  管理者的角色定位

  一个优秀的人事经理或是一个优秀的管理者通常会给人一种气质上被征服的感觉，也就是我们日常说的看上去像个领导，三国时期的刘备，白手起家，桃园三结义时张飞虽是个屠夫，却也小有资产，置有庄...

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  2012-11-02 14:41:45 邹善童发布

  绩效激励的假设-需要理论

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-11-01 18:06:13 风十三徐高峰发布

  打卡是一种精神

  8月底一次偶然的机会让我接触到了三茅打卡，它那“分享自己、学习他人、共同进步”的朴实话语深深地吸引着我，于是注册了一个叫“风十三”的账号，9月3日开始参与打卡，从此恋上，一发不可收拾...

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  2012-11-01 12:49:54 邹善童发布

  绩效激励的假设-期望理论

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-10-31 10:33:56 邹善童发布

  绩效激励的假设-效果法则

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-10-30 13:48:42 严寒下的红梅发布

  如何培养气质

  如何培养气质，以下为卡友为你总结的几点：一、沉稳1）不要随便显露你的情绪；2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇；3）在征询别人的意见之前有，自己先思考，但不要先讲；4）不要一有机会就唠叨你...

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  2012-10-30 08:58:20 邹善童发布

  绩效激励和反馈

  绩效激励与反馈是管理者根据绩效评估的结果，给予员工一定的激励，并与员工沟通，就绩效实施过程、员工表现、绩效改进等达成一致，以促进下一期绩效计划的顺利实施。在绩效管理循环中，绩效激励...

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  2012-10-29 22:33:28 严寒下的红梅发布

  我与三茅的故事—三茅周岁

  [imgid=0]11月7日即将到来，也就意味着三茅满周岁了，我注册三茅账户只有两个多月的时间，但对每天的打卡学习放在工作的第一位了，我相信每一位卡卡，都有着不同的收获，在这里我简单的讲述...

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