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三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,871 篇文章, 255,441 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-07-14 22:54:47 罗明发布
    【给专家的信】《写给陈权高级顾问的一封信》
    尊敬的陈权老师,罗明给你写信来了:上篇:从陌生到熟悉的过程那个好友消息窗口跳动了,很随意的点击进去,一看,傻眼了:陈权高级顾问,额就是最近很火的那个?果断翻翻他的个人主页:http://...
    查看全文>> 阅读(10464) 评论(63人) 收藏(19)
  • 2014-07-14 22:47:32 李继超发布
    组织结构优化与绩效考核——电销类互联网公司
    组织结构优化与绩效考核——电销类互联网公司一,组织结构优化与配置设置原则:资源优化配置和利益最大化。资源(客户)的划分:Smallmediumaccount(中小型客户)和keyaccount(关键客户/大客...
    查看全文>> 阅读(3777) 评论(5人) 收藏(4)
  • 2014-07-14 22:09:18 涂熙发布
    做专业的HR(四)
    做专业的HR是大家的共同目标,经过前面三篇中“做专业的HR,从一点一滴注意;做专业的HR,从身边小事做起。做专业的HR,把握角色,认识自己,引导别人,点到为止。专业的思想、落地的方法;感性...
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  • 2014-07-14 21:37:43 李继超发布
    思维与方法
    思维决定方法,经验改变思维,思维又决定如何利用经验改变思维,多问自己是什么,为什么,思维会使我们节省积累经验的时间。问题分为静态和动态两种,如果你看到的是静态的问题,那解决的方法也...
    查看全文>> 阅读(1172) 评论(5人) 收藏(4)
  • 2014-07-14 21:34:56 秉骏哥李志勇发布
    ​【给专家的信】致徐晓晔、谢阳二位律师
    【给专家的信】致徐晓晔、谢阳二位律师徐晓晔、谢阳:您们好!想到“法律”,就想到“严肃、威严、无情、畏惧、生硬”等词眼;看到“律师”,就看到“希望、减刑、温暖、亲切、人性”等词汇。曾...
    查看全文>> 阅读(4070) 评论(62人) 收藏(21)
  • 2014-07-14 21:18:39 丛晓萌发布
    【神功系列之七】三千年的功力
    咱们三茅的同学们是火眼金睛啊,是的,有同学评论我是否爱看武侠小说,是滴,大家真相了,我特别、超级爱看武侠——只不过时间段集中在上中学之前话说当我小的时候超级爱看武侠小说,小说的主人...
    查看全文>> 阅读(3583) 评论(16人) 收藏(5)
  • 2014-07-14 20:39:41 丛晓萌发布
    【生活中的宫心计】——家庭也需要人力资源管理(之九)杠杆的力量!
    【生命中的杠杆1】十五年前,初夏,当我第来到北京进行毕业实习的时候,我就喜欢上了这个文化气息浓郁的城市——我们这个伟大国度的首都。因为是学建筑的缘故,一开始,帝都吸引我的是各种”赏...
    查看全文>> 阅读(1496) 评论(7人) 收藏(3)
  • 2014-07-14 17:28:38 丛晓萌发布
    写给自己的一封信
    亲爱的自己:今天你在“三茅征文群”里遇到的事情真的是很狗血,知道么?你貌似已经成为炫富,可以和郭美美之流相提并论的人物了。有人竟然发起了对你的围攻~遇到了这样的事情,你做的很好,表...
    查看全文>> 阅读(2141) 评论(13人) 收藏(3)
  • 2014-07-14 16:01:01 秉骏哥李志勇发布
    世界杯与人力资源管理(32)
    世界杯与人力资源管理(32)如何在人资管理中发挥团队作用——从德国绝杀阿根廷夺冠想到的北京时间2014年7月14日凌晨3点,第20届巴西世界杯冠亚军决赛在德国和阿根廷之间在巴西里约热内卢马拉卡...
    查看全文>> 阅读(3316) 评论(23人) 收藏(7)
  • 2014-07-14 13:11:17 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(44)
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(44)——他凭什么拿高我4倍的工资?学员提问:李老师,您好!我是三茅的忠实读友,同时也是您的粉丝。一直以来都在关注您的文章及培训课程,您的专业、专注、勤...
    查看全文>> 阅读(15773) 评论(220人) 收藏(133)

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  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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