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【05月15日打卡总结】我们公司对培训后测试

作者 严寒下的红梅 更新于:2013-05-15 08:09 25815
内容来自 2013-05-15 打卡话题
如何做好培训后的测试?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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       我们公司对培训后测试分为三种:口试、笔试、操作试,至于什么样的培训项目用哪种考核方式,在我们制定年度培训计划时就已确定,当然在实施培训时也可以调整,不过也要看当时的情况确定,如果修改考核方法,需要向HR部门申请,以便HR培训人员跟进与执行。

 

       口试: 就是对于一些简单易懂的知识,或是一些简单的操作性的培训就是选择用口试。通常用得比较多的就是公司基本制度及岗位目标,随时问员工,员工都能答得出来就可以了。

 

      笔试:以答卷式考核(一般都是填空题、判断题、问答题、分析题等为主),当部门培训完后,由HR培训人员监督进行,了解员工掌握的理论知识,此类考核主要是针对理论及专业知识为主。

 

      操作试:这是属于现场操作,如设备操作培训,电脑操作等,岗位培训用得比较多,因为岗位培训后都是需要员工会实际操作后,且了解相关要求后才能上岗。在我们公司产线组长、QA检验员等基层岗位就必须通过产品组装的培训,他们至少要懂得产品的功能及外观,这些都是由生产部及QA部主管级经上人员进行现场测试,并且由HR培训专员记录考核情况。如果员工晋升此类人员时以答卷式的考核对工作是没有多大的帮助的,当然答卷式的考核也会有,是初级管理、现场管理及物料管理等基本技巧。

 

     考核的目的是在于员工学到了什么?掌握了多少知识?能做什么?只要能解决这三个问题,用什么考核方法都是可以的。

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2024-05-08 15:34
小kent

120楼 小kent

简单明了!学习了!

2013-05-15 23:22:09 回复 赞(0)
海不扬波

119楼 海不扬波

学习了。希望了解对于培训掌握程度的测试结果又将如何使用?

2013-05-15 22:09:20 回复 赞(0)
Alice7758258

118楼 Alice7758258

学习

2013-05-15 21:29:43 回复 赞(0)
雷蕾

117楼 雷蕾

支持

2013-05-15 20:46:03 回复 赞(0)
风流不羁

116楼 风流不羁

学习

2013-05-15 20:33:28 回复 赞(0)
捷报频传

115楼 捷报频传

学习

2013-05-15 20:26:01 回复 赞(0)
云浮

114楼 云浮

学习

2013-05-15 20:23:56 回复 赞(0)
雪韵风音

113楼 雪韵风音

学习。

2013-05-15 20:06:54 回复 赞(0)
人者

112楼 人者

支持一下

2013-05-15 17:44:12 回复 赞(0)
紫青之玉孙莉华

111楼 紫青之玉孙莉华

学习

2013-05-15 17:29:15 回复 赞(0)
点点滴滴d

110楼 点点滴滴d

嗯嗯!谢谢哦了!

2013-05-15 17:28:03 回复 赞(0)
文哲

109楼 文哲

总结的真好,口试、笔试
操作式,谢谢啊,

2013-05-15 17:00:52 回复 赞(0)
土匪123

108楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-05-15 16:17:17 回复 赞(0)
魅力水晶

107楼 魅力水晶

学习了

2013-05-15 16:11:34 回复 赞(0)
842725008

106楼 842725008

学习!

2013-05-15 15:59:09 回复 赞(0)
425534083

105楼 425534083

学习了

2013-05-15 15:49:12 回复 赞(0)
心语新愿

104楼 心语新愿

言简意赅,实用

2013-05-15 15:33:02 回复 赞(0)
qinyinting

103楼 qinyinting

学习

2013-05-15 15:32:12 回复 赞(0)
ol晴天

102楼 ol晴天

学习了

2013-05-15 15:20:52 回复 赞(0)
carey周

101楼 carey周

支持

2013-05-15 15:18:17 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
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