【11月27日打卡总结】本帖最后由陈咏颂于2

作者咏颂 2012-11-27 07:59 35341

内容来自 2012-11-27 打卡话题

　　年会的奖品有没什么新意？怎么发？是抽奖还是人人有份？和往年有什么不一样？……这些问题往往是员工们最关心，也是最令HR头痛的问题，那么，请问：
1、今年的年会你们有准备奖品吗？A、有 B、没有
2、如果有，请分享你的奖品样式和发放方式。
　如果没有，请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。

展开

本帖最后由陈咏颂于 2012-11-27 10:58 编辑 我是16群的519－咏颂，今天打卡总算要靠前一点点了，希望打卡内容能被推荐。 1、我们公司每年年会的奖品是必须的。 2、奖励的设计。这里先讲一下年会召开的时间点，我们公司每年的年会召开是在放春节假前（即我们的年假，一般15－20天）在这个时间点召开年会，所以年会的奖品设计也是要有讲究的，这里介绍一下我的经验与做法。年会的奖品包括三大部分：第一部分是员工过年礼品。这是每个员工都有份的，员工辛苦为公司奉献了一年，作为公司在重大的传统节日当然少不了给员工的礼品慰问，这也是增强员工归属感，提升内部凝聚力的一方面。员工过年礼品一般会选择与员工生活相关的物品，也可以是员工家庭用得着的。如我们选择过的过年礼品有：床上用品（5件套）、品牌干货套装（如木耳、墨鱼、香茹、莲子、桂圆等）、品牌熟食（如唐人神腊食等）、红酒等等。员工放年假回家带上这些礼品，对家人来说也是一种满足与自豪。同时也可以根据实际情况发购物卡或消费券，这对于组织者来说会轻松一些，但整体感觉可能没那么好，可能在人少一些的企业做效果会好一点，因为可以把金额提高一些。第二部分是抽奖礼品。开年会了，营造良好的气氛当然少不了抽奖环节，我们每年都会预算一定的抽奖礼品费用。年会过程中，我们一般会设3－5轮的抽奖，中奖的概率可达到10%，奖项由低到高，奖品从几十块到上千元不等（这当然也是要根据企业的费用预算和财力而定的，我知道的有些企业抽奖奖品价值几万块，实在是望尘莫及）。对于员工来说被抽中的首先是一份幸运，不管奖品如何气氛肯定是非常好的。这里也给大家分享一下抽奖的操作技巧：我们前些年的抽奖是先宣布本次抽奖的礼品，然后再抽中奖者（员工在进入年会现场时会给员工发编号，这个编号可以是系在手上的红丝带上的标记，也可以是卡片、还可以是胸贴等）。去年我主导进行了创新，发现效果非常好：抽奖的时候，我们先不公布奖等，而是先把抽中的员工请上舞台，然后再在舞台上摆上代表各种奖品的道具，给员工发几个铁丝圈圈，指定站立点让员工去套他想要的礼品，呵呵，是不是在哪见过这种游戏呢，这个最激动人心也最好玩。这里给大家提供几个抽奖礼品的参考：价值由低到高：洗发水、布娃娃、旅行生活套装、手机充值卡、刮胡刀、现金红包、食品套装、背包、皮箱、香烟、迷你音响、智能手机、数码相机等等第三部分是员工的奖品。年会的时候肯定会对年度的优秀员工、先进团队或作出特别贡献的个人或团队进行表彰奖励，因此给这部分人员设计的奖品也需要做特别的考虑，应当具有象征意义。我们每年会有固定的评优项目，也会有当年特定的的奖励项目，基本原则是：固定的评优项目如（优秀员工、最佳新人、优秀管理者、先进团队）给予物资奖励，奖品可以是品牌衬衣、床上用品、数码产品、高档水杯等等；特定的奖励项目（一般是业绩比拼）一般会奖励现金，可以做个大大的支票KT板（宣传用），再发红包，氛围会非常好。顺利传2张我们2012年年会的照片：【11月27日打卡总结】本帖最后由陈咏颂于2