三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 写给思考鱼的第一封信

作者 洛乙丁 更新于:2014-03-27 09:58 2804
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >


        一看这标题,好吧,我承认是“微创新”思考鱼的,我们不能学小文子这标题党(看,这正是小文子有多火的佐证,现在的文章不提一下小文子都显得跟不上三茅的潮流)。


        好了,言归正传,就目前三茅现状,我想提几点意见,这些意见在我脑海已久,但深怕被误以为是给三茅改版挑刺,被打上顽固派的标签,所以一直拖到今天,我觉得是时候了。


        第一:日志版块(现在改名叫总结版块了)权重过重,掩盖了打卡版面。

 

         现在打开首页,大家可以看到打卡版面只剩下可怜的一个小角落,完全被日志版块霸占了。希望小文子看到这里,不会找我麻烦:)

 

        我很能理解,当初小文子新官上任,三茅以壮日志版块的苦心,但现在日志风头正火,小文子这火也烧得越来越旺,是时候回归正轨了,因为一直以来我都认为,三茅的灵魂是打卡分享!!!这也是三茅有别于其他人力资源网站的关键。这点思考鱼在《2013年:思考鱼写给HR的第十一封信》中也有提及:

 

写给思考鱼的第一封信


        综上,第二条建议就是: 首页应该更加重点突出打卡作为主版面。

 

        曾经多少卡卡打卡分享以“上首页”“上头条”为目标并以此为傲,如今,连打卡指南都没有了,曾经的指南哥变成了大卡,而大卡现在好像变成了资料哥,天天发放九点半资料.以前曾经大爱指南哥的打卡指南,并收集分月汇编成册。但现在,大卡哥,你确定你没有抢有料哥饭碗?还是做回以前那个有前途的指南哥吧。



        第三,昵称主页应该加入打卡分享及打卡记录、资料上传、勤奋班发言等SNS内容,不单只是日志。

 

        这些内容不单自已可以方便查看,也要开放给全部三茅访客,对于一些评论回复或一些不方便对外的内容可以选择性地只对自己、只对好友等等。SNS发展至今,可以“微创新”的地方太多了,呵呵。


        以上几点,无疑都能切合思考鱼说提高人脉关系的思路,因为SNS就是人脉:

 

写给思考鱼的第一封信



        以上。

洛乙丁    

2014年3月26日


23

8

50

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
沉默的流星

50楼 沉默的流星

群策群力,把三茅做好,我觉得思考鱼为我们已经做了很多,虽然对卡友有些方面完善,或者说影响效率,但是任何事都是在不断完善过程中,只要我们用心学习,互相分享,认真打卡,收获是我们自己的,感谢思考鱼,感谢三茅!

2014-03-28 15:05:08 回复 赞(0)
冰山草

49楼 冰山草

话说蚊子能够爱火起来,说明三茅强空路战略后继有人;鱼之所以沉下去,说明三茅强海路战略还待完善。注:本评论呢纯属虚构,绝无人身攻击。
勤于会思考的人,才能获得成就。投你!

2014-03-28 14:35:34 回复 赞(0)
qq子衿

48楼 qq子衿

个人认为:第一条“总结版块权重过重,掩盖了打卡版面”有失偏颇,其实之所以近期总结版块很火,我想与小文子的辛勤劳作是分不开的,国家从计划经济转型到市场经济是时代和市场共同运作的结果,而国家站在有利于国家发展的角度必定会承担起高度调控的职能,三茅似乎也是这一例子的小小缩影,某一种现象的产生,必然有着客观的原因和结果,但不一定是好的或者说是有利的,所以,本文的建议非常好,发现问题及时提醒,这样我们的三茅才不至于在偏路上走远!

2014-03-28 11:45:03 回复 赞(0)

洛乙丁

@qq子衿:你这理论联系实际,杆杆的!赞!所以,我的意见拖到今天才发,改版好久都差不多新版本出来了。

2014-03-28 12:03:41回复
qq子衿

47楼 qq子衿

喜欢这样善于思考、善于总结的有心人,支持!

2014-03-28 11:20:24 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

46楼 微笑精灵之火凤凰

强烈支持,哈哈……

2014-03-28 10:47:18 回复 赞(0)
小文子

45楼 小文子

您好,由于下周一有弥勒的采访,今天是弥勒推荐征文的环节,有选中您的作品哦山炮,快去看看我的最新文章吧~

2014-03-28 09:37:40 回复 赞(0)

洛乙丁

@小文子:昨晚在Q群上一看弥勒把狗眼改为佛眼,但却在这里没有评论时我就猜到了,哈哈。

2014-03-28 09:48:10回复
雨雾背影

44楼 雨雾背影

有好的意见或建议分享是好的,但是,三茅一直在努力,这倒是所有人有目共睹的,哈哈

2014-03-27 22:22:13 回复 赞(0)
HumanResource大掌柜

43楼 HumanResource大掌柜

支持群主,的确需要突出打卡,而且,牛人打卡质量也需要把关,感觉不如之前哇

2014-03-27 21:26:48 回复 赞(0)
九叶灵

42楼 九叶灵

果然自己真的是好小儿科啊。。。水平欠缺太多

2014-03-27 18:51:19 回复 赞(0)
黄天

41楼 黄天

话说楼主的以上二字,是日资企业行文规范?

2014-03-27 17:32:31 回复 赞(0)

洛乙丁

@黄天:这倒不是,只是有种周星驰同学的“打完收工”的想法,就用上了。

2014-03-27 17:50:47回复
任竹轩

40楼 任竹轩

支持,果然是牛人,跟我等小菜鸟不是一个水平的

2014-03-27 17:06:19 回复 赞(0)
小水啊

39楼 小水啊

49支持!有你们提出宝贵的意见,三茅会越来越好滴。。。

2014-03-27 16:40:39 回复 赞(0)

小文子

@小水啊:你也写写呗~

2014-03-27 16:53:17回复

小水啊

@小文子:我提的意见都被你否定了,你还好意思说。。。真想拍死你!!!

2014-03-27 16:59:43回复

小文子

@小水啊:好的……

2014-03-28 09:37:51回复
黄天

38楼 黄天

48票~

2014-03-27 16:12:14 回复 赞(0)
莫离高曦月

37楼 莫离高曦月

水至清,则无鱼,我觉得现在还不到时候,会有那一天的

2014-03-27 13:02:41 回复 赞(0)

洛乙丁

@Vivian莫离:莫离MM也出来了,最近怎样了?

2014-03-27 13:15:06回复

Toby鱼

@洛乙丁:莫离现在是学霸的节奏

2014-03-27 14:20:32回复

莫离高曦月

@洛乙丁:正在备考中,这是一次挑战,因为这次考试的形式和内容是我一直以来忽略和不喜欢、不擅长的方面。我知道,做自己擅长或喜欢的事情比较容易成功,可是人就是这样,要遵守各种规则,总是无法简单的只做自己喜欢的事情,不做自己不喜欢的事情,人的自由是相对的,一定位置对应一定自由,而这个到达的过程,往往是要努力做好自己不想做的事情。三茅就是如此,我们都很明白日志对网站意味着什么,也都知道要达到最终的目的,这只是一种手段而已,当网站里的用户真正成长成为专业性的代表,三茅的很多构想才能放开拳脚去做,这是一种修行。就如我的考试。

2014-03-28 09:02:01回复

花无果

@Vivian莫离:莫离姐姐加油

2014-03-28 13:11:12回复

飘梦火

@Vivian莫离:莫离的眼光就是看的长远,看你这段评论,才发现,思考鱼大大真的是高瞻远瞩啊

2014-03-28 13:11:18回复

黄天

@Vivian莫离:又见莫离神~

2014-03-28 14:07:30回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

十万蝉声

36楼 十万蝉声

很有思想很有创意,支持下。

2014-03-27 12:29:09 回复 赞(0)
zhang588716

35楼 zhang588716

赞啦赞啦,希望有所侧重,越改越好!

2014-03-27 12:00:20 回复 赞(0)

LIKExinling

@zhang588716:不是好友栏没用,而是还没用好,没用起来的。

2014-03-27 12:44:31回复

水阳光

@zhang588716:赞同

2014-03-27 15:18:41回复
LIKExinling

34楼 LIKExinling

前来看看,看不太懂,但感觉很厉害的说

2014-03-27 11:55:28 回复 赞(0)

晨6晨

@LIKExinling:简称“不明觉厉”

2014-03-27 12:59:12回复
小小安

33楼 小小安

乙丁很有高度,赞一个。

2014-03-27 11:46:21 回复 赞(0)
Rita_lili

32楼 Rita_lili

支持,支持!

2014-03-27 11:44:23 回复 赞(0)
青梅煮酒

31楼 青梅煮酒

最近一直在找老同学聊天呢,收集的意见也都在整理中,不过时间被切得很零碎,每次都要到晚上才能去规整。
都想楼主这样整理出来,是最好不过的呢。
话说楼主是我原来所在的1群里的哦~~~~多喊些新老同学给意见和建议啊,

2014-03-27 11:39:21 回复 赞(0)

洛乙丁

@青梅煮酒:三茅各大神都出来了,真感到荣幸。话说,三茅的群好多,好吧,我承认很多群我都潜水甚至退出了,不过肯定会让更多的人过来。

2014-03-27 12:06:31回复

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
洛乙丁,男,80后,工商管理毕业。现于广州某集团公司全面负责行政人事工作。爱好阅读,喜欢分享,是一名资料收集控。同好可加..
最新内容
医疗风险防控专员是做什么的
8分钟前    员工关系
广西职工医疗互助保障是什么
8分钟前    员工关系
克扣工资多少才违法?
8分钟前    薪酬福利
退休工人医保怎么缴纳
8分钟前    员工关系
欠工资多少算违法
9分钟前    薪酬福利
绩效工资离职被扣了合法吗
10分钟前    薪酬福利
案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
10分钟前    热点资讯
怎么办职工医保
11分钟前    员工关系
怎么看是不是职工医保
11分钟前    员工关系
领导私自扣员工工资违法吗?
11分钟前    薪酬福利
公司下调员工工资违法吗
11分钟前    薪酬福利
老板拖欠工资属于违法吗
11分钟前    薪酬福利
职工医疗怎么查询
12分钟前    员工关系
单位拖延工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
医院的陪护人员怎么收费?
12分钟前    员工关系
工资没有按时发放属于违法吗
12分钟前    薪酬福利
拖欠工资算什么违法行为
12分钟前    薪酬福利
公司压一个月工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
公司克扣员工工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
扣除员工工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
什么情况?阿里第一季度员工数减少14369人
13分钟前    热点资讯
居民医疗和职工医疗的区别
13分钟前    员工关系
可扣工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
职工医疗与居民医疗区别
13分钟前    员工关系
临时辞职扣工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
拖欠员工工资犯法吗?
13分钟前    薪酬福利
厂里降工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
老板拖工资多久算违法
13分钟前    薪酬福利
没按时发工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
职工医保自己怎么交费
14分钟前    员工关系
老板拖欠多少工资违法
14分钟前    薪酬福利
用私人账户发工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
农村人怎么买职工医保
14分钟前    员工关系
老板扣工资多少算违法行为
14分钟前    薪酬福利
新增医保人员怎么办理
15分钟前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月17日)
20分钟前    热点资讯
领导的这3句话,你要反着听!
1小时前    其他资讯
产假协议约定仅支付生活费取消福利,法院:协议无效,补发工资差额
1小时前    热点资讯
新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资
1小时前    热点资讯
理想汽车开启人员调优,智能驾驶团队也被波及
1小时前    热点资讯
北京:低空经济相关企业力争三年突破5000家
1小时前    政策速递
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
1小时前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
1小时前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
1小时前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
1小时前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
1小时前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
1小时前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
1小时前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
2小时前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
2小时前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
2小时前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
2小时前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
2小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
3小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
3小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
3小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
3小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
17小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
17小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
17小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
17小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
17小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
17小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
18小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
18小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
18小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
18小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
18小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
18小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
18小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
18小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
18小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
18小时前    通用技能
迟到扣工资违法
18小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
18小时前    通用技能
眼部专业销售话术
18小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
18小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
18小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
18小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
18小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
18小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
18小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
18小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
18小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
18小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
18小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
18小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
20小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
21小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
21小时前    中央
今日打卡案例 4583 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 14

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 13

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1178

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了