推荐招聘感悟

作者浮萍无根 2014-03-26 13:56 624

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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招聘感悟

从入职以来，我的工作年限为12年，有时候想想真的有些不可思议，但是坚持了，就有奇迹，下面根据我的工作经历谈一谈招聘相关的一些感悟。关于面试，回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。对接待你的人是始终需要礼貌的，在人际交往中，要尽可能地去接受别人、赞同别人、重视别人。它所以叫“三A原则”。　　在回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单位都要问你为什么离开上一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客观、大家都能接受一点。　　

　　面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你带来机会。

　　公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提。　　

下面的部分，是我用的模板，真的很实用！

一、招聘渠道（人从哪里来）

以下为2014年第一季度的招聘工作总结及下季度工作计划，六部分：序号招聘渠道分类细分优点缺点目前所招人员备注1网络招聘前程无忧专业性强1、必须要再发布才可以接收简历

2、售后服务不够积极4付费使用智联招聘专业性强免费使用的职位数较少0免费使用2周58同城/赶集网1、免费发布

2、扩大招聘信息的网络曝光率1、职位数与刷新数都有限制2可全年使用发布信息2校园招聘/////3现场招聘会/////4猎头、外包、培训公司//////////5内部招聘在职员工推荐朋友较容易消除新人的陌生感容易形成一个圈子，较容易相互影响心态（社会经验不够丰富的情况下）1/二、招聘人员分布情况(人到哪里去)

1、截止2014年3月26日，在职人员33人，人员分布如下：部门原

定编目前定编实际在岗预离职人数备注1定编变动总经办5540//种植部201512 销售部363260//生产部3330//技术部3330//行政人事部3320//财务部3330//小计7364330// 2、第一季度招聘人员分布及新员工离职率部门新近人数比率离职人数新员工离职率销售部650%466.67%运营部125%00

三、各类型岗位招聘情况

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。招聘岗位招聘人数招聘部门要求备注销售经理20销售部1) 大专及以上学历，有团购、金融业从业经验者优先；

2) 有一定的业务能力，勤奋、执着；

3) 具备较强的沟通能力和极高的客户服务意识；

4) 有责任心，能承受较大的工作压力；/高级销售经理10销售部1) 专科以上学历，2年以上销售工作经历，有收单、快消、团购、广告等行业资源或相关运作经验；

2) 具备较强的独立市场开拓能力，能够独立与商户接洽、沟通并完成商户的签约；

3) 能承受工作压力，具备积极的工作态度，具有良好的团队合作精神。/渠道经理5渠道1) 4年以上销售工作经验，2年团队管理经验；

2) 具有餐饮、娱乐、零售业等销售行业经验及客户资源；

3) 具有优秀的团队管理能力，沟通能力、思维敏捷，具有决策能力、亲和力；

4) 外向乐观，诚实敬业、正直豁达，有责任心，有团队精神；

5) 有20人以上大团队管理经验者优先；具有收单、预付费卡等从业经验优先； /