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公司2014年度启动了第一次招聘工作,制定了招聘方案后,出现了以下几个方面的问题:
1.方案中岗位需求的急迫性,各岗位招聘人数;
2.招聘费用的预算是否合理?
3.招聘的方式将取得的成效评估?
通过层层审批后,岗位的删减、费用的把控对招聘后续工作产生了极大的影响。针对招聘的岗位重要性,需求人员特性,招聘方式上进行了整体的挑战,基层岗位的招聘,将招聘费用预算降到了最低。
而在招聘环节,引入《感知与偏好》的测试,也让我们更好地看到了应聘者职业性格的一面,对分析他所应聘的岗位有着重要的参考意义。
终于,2014年度公司的第一批新员工正式入职了,在笔试面试环节结束后,我们做了细致的面谈工作,与每位应聘录用者进行了深入的交流,并详细面谈了工资、福利、工时等情况,并由其岗位所在部门负责人对其入职后的 工作做了详细的阐述,确保每个意愿入司员工能清楚知晓其工作内容和薪酬等。报到当天,进行了入职培训,讲解公司组织架构、人员情况、规章制度,常用行政工作流程等,并由公司高管层召开迎新会议,对新入职员工提要求,提希望。
总体感觉,整个工作都是在摸索中总结经验吧。
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1楼 laben
每一个报道的人都是这样子的操作吗?
风笛印记
@laben:是的,其实万事开头难,开始这么做,还是很有压力,也很花费时间
laben
@风笛印记:是觉得很费时间。。
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1楼 laben
每一个报道的人都是这样子的操作吗?
风笛印记
@laben:是的,其实万事开头难,开始这么做,还是很有压力,也很花费时间
laben
@风笛印记:是觉得很费时间。。