app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
西方不亮，东方也不亮吗
劳务派遣公司的员工，用人单位不再设立该岗位，作为派遣公司，可以操作的空间应当比较大，比如：
1，类似岗位
既然是派遣公司，一般不太可能只服务某一家用人单位，往往有不少单位在服务着。
那么，在其他单位中，有没有类似的岗位呢，可以在“合同到期”前，赶紧物色，同时注意待遇等方面不能相差太多，甚至包括上班远近/交通等方面也得考虑到，否则员工是不容易同意的。
另外，自己公司对应的用人单位如果寻找这样的岗位比较困难，那么，可不可以与同行派遣公司联系一下，看有没有这样的岗位，这个局面打开后，路子就更宽了，只要员工通情达理，要求不太过分，还是可以寻找到合适用人单位和岗位的。
2，愿意岗位
除了复印文员，其他岗位哪些是可以通过反复沟通可以协商一致的，比如：前台文员、生产文员、仓库文员等。
既可以让员工自己提提哪些岗位，也可以由公司主动提供，沟通好大致的职责/待遇/工作地点等。总之，需要多次沟通，不要希望一下子就落实好，需要双方都要有足够的耐心，做人的工作嘛，本来就是婆婆妈妈的事儿，有时是急不起来的。
3，自己消化
既然已经做了这么长时间的文员，作为派遣公司自己，可不可以考虑怎么内部消化和使用呢？
比如：派遣公司一般会有招聘文员、数据文员等岗位，说明好这些职责/待遇等，如果能够接受的话，也是可以的；或者看看其他派遣公司可否接纳，也算是同行之间的一种合作或互相帮助。
4，协商离职
如果东找西找，确实无法“前去”的岗位，那么，只好“友好离开”为好，不能不给补偿的让人家就离职，想想八年来人家为公司所做出的贡献，就不要太绝情了，否则，内部员工或者后面的派遣工作，也可能被这件事有一定的影响。
5，终止合同
公司想以“不愿意续签”为由终止合同，这样的理由或做法，如果能够说服该员工，也是可以操作的，但补偿还是应当给予，至于离开后想做什么，公司也可以给予一些建议或提供一些机会，也可以由员工自己决定。
总之，对员工要多一些耐性和关心，不能简单粗暴的处理，各方面的办法和主意都想尽。
85
19
1
分享
1楼 馨楠
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
Jason盛杰
刘不是
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
05-11 19:30 7
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 63
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 437
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 馨楠
学习了