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春节一年又一年,春节临近,大家最开心的事情就是可以放假回家过年,发愁的就是回家得准备红包了。一年到头,对于职场人来说,春节前如果公司能发年终奖,春节后发红包的压力会小一些,如果公司没有年终奖,那发红包就是一个不小的压力。其实,在中国传统文化中,红色代表了喜庆、好运,每逢过节,或者婚嫁、添丁、搬新宅、生日会等重要的喜事,都会通过发红包的形式送上最美好的祝福。春节长辈给晚辈发红包,被称为压岁钱,对于孩子来说,春节收到长辈的压岁钱是最开心的事情,孩子可以拿这个压岁钱买自己喜欢吃的东西,或者喜欢玩的玩具。当然,孩子的春节压岁钱,有些家长会没收,以替其保管避免孩子乱花钱为名存起来。不管怎么样,春节发红包是国人过年的传统习俗,是国人礼尚往来的一种常态。不管是春节发红包,还是人逢喜事发红包,都不是陋习,只有两种种“变味”发红包才算陋习:
一、行贿发红包。
在实际生活中,某些人为了谋取不正当利益,通过向某领导发红包行贿的方式,达到其某种目的,这是属于“变味”发红包的其中一种,情节严重会构成犯罪,也就是我们常说的行贿罪。行贿会扰乱正常的市场经济秩序,发红包行贿有很多种方式,比如现金红包、微信红包、银行卡红包等。从司法实践来看,行贿罪取证难度比较大的是现金红包,其次才是银行卡红包和微信红包。行贿不单单存在于国家机关,也存在于职场中,为了让领导有所照顾(加薪、晋升),或者促成销售成交,通过向领导或者顾客发红包的方式,来达到所期望的目的。职场行贿发红包,危害在于让有能力的得不到晋升和加薪,导致职场的不公平现象发生,影戏了工作能力强的员工工作积极性和主动性。
二、“攀比性”发红包。
当人们的物质生活水平提高后,攀比现象自然也就存在了,这在学生和家长之间比较突出。在学校中,学生之间为了内心的“虚荣心”,会有攀比,衣服比谁穿的贵,零花钱比谁有得多,出行看谁家长接送开的车高档。这种攀比现象,是家长忙于工作,疏忽了对孩子的管教,另一方面一些家长的刻意攀比给孩子带来不良影响,让学生潜移默化中跟着攀比起来。到了春节,孩子也放假了,发红包也进行了攀比,看谁家长辈给孩子发的红包多,这种攀比性发红包,会导致孩子对于物质享受的要求越来越高,大人也会无形中感受到很大的经济压力。除此之外,还有职场、婚庆等发红包存在攀比现象,当发现对方发红包比自己多的时候,不由自主会多给红包。“攀比性”发红包都是面子惹的祸,因为发红包少了没面子,不能比别人发的少,这种“打肿脸充胖子”发红包,最后让友情、亲情变味,自己也会难受。
其实,每到过年的时候,发红包确实挺为难的,给谁送红包,送多少,挺费神的。送少了,人家说你小气,送多了,个人经济压力大,让人家觉得你混得不错。有些人去年送了,今年不送又不好,那个人送了,跟 这个人关系好的不送又不好。还有就是,人家给你孩子送了,你不给孩子红包也不好。发红包是一件开心的事情,发红包的人乐意,收红包的人开心,这是美好寓意和祝福的传递,因此,发红包的人需要量力而行,不可过于显摆。
春节一年又一年,“有钱没钱,回家过年”,回家过年对于家人来说,就是最好礼物。发红包作为中国传统文化,其传承下来是有其必然性的,发红包本身是没有错的,红包代表了美好的心意和祝福,可以增加人与人之间的情感,错的是“变味”发红包。在把握发红包这个度上,可以考虑三点:一是行贿和攀比性发红包坚决抵制,二是长辈红包不能少但也不能太多,三是给晚辈发红包不能多。碍于面子去发红包要不得,还是让红包回归祝福的美好寓意,毕竟每年春节只有一次,难得回家过年跟家人团聚,开开心心过年才是最重要的,红包是让收的人沾沾喜气,发的人送出美好的祝福,让人与人之间关系更加紧密。
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