我最近阅读人力资本相关资料，之前一直从事财税工作，从未从市场资源的角度来看人力资本的价值和未来趋势，总是按照会计核算成本和价值评估角度尝试对人力资源成本进行核算和计量。可能是思维的固化和认知的僵化，从未像现在这样对人力资本有了全新的认知。
对一个科技型企业来讲，企业宝贵的不仅是仪器设备、科研成果、发明专利，更重要的是人才，可以被货币化计量的人才价值和未来价值的当下贴现。民族企业华为公司就是例证。如何准确客观评估一个人才的价值，帮助人力资源猎头公司准确评判一个人的价值是否对目标客户具有推荐价值，并为客户创造价值。
这是个系统工程、也涉及到专业技术性工具的开发，在诺贝尔经济学家加里·贝克尔的人才资本理论体系，我找到了方向；在深圳市人才服务中心推进“人才资本交易所平台”的课题研究中，我看到了未来；在ZX委员、重庆市人社局 黎勇的政协提案“人力资本证券交易所”中，我知道了实践的路径；在OpenAI公司ChatGPT4.0工具产品应用中，我触摸到了实现目标的技术工具，这些都将成为人力资源猎头公司乃至全行业领域的发展趋势和未来业务指导规范典章。
2022年11月8日，深圳市人才服务中心（深圳人才集团旗下机构）与清华大学经济管理学院和清华大学技术创新研究中心共同合作课题——人才资本交易所平台建设可行性方案研究项目课题评审通过。与会专家一致认为，“才交所”为科学、精准地评价人才提供有益方案，有助于消除人才流动壁垒。同时，随着数字经济迭代发展，数据已经成为重要的生产要素参与市场分配，“才交所”将秉持“人才引领，数据赋能”的宗旨，持续优化数字化人才服务。
在全国首创性开展“人才资本交易所”（以下简称“才交所”）平台建设可行性研究，创造性地构建了人才评价指标体系，精准刻画“人才肖像”，着力建设吸引和集聚人才的平台，助力人才发展体制机制综合改革，填补人才科学量化评价研究与实践领域的空白，是一项极具前瞻性的工作。
该课题评审组组长张学文教授认为：才交所平台建设方案是一项开创性的研究，作为全国首创，不同于我们以往的科学成果交易、股票交易、产权交易，是超越了这些的交易，因为人才本身包含资本技术、产权项目等，所以它更具有整合性和开创性，非常符合我们深圳作为中国GG特色先行示范区的定位，具有先行先试的重要意义，填补了国内相关领域的空白。
2023年3月11日，ZX委员、重庆市人社局JZ黎勇提案：试点设立人力资本证券交易所 激发人才价值提升内在动力。
他表示，我国应抢抓机遇，在人才培养领域以及社会人力资源开发中引入证券交易机制，对处于接受高等教育、初入职场等阶段的社会个体开展人力资本价值评估，探索对社会个体若干年后职业收入证券化进场交易。
目前，我国人才培养模式为适应经济社会发展对人才的需求正不断迭代升级，但市场资金介入人才培养主要集中于教育活动，在场地、设备、师资等软硬件支持，基于人才自身需要的资金投入机制不多，在一定程度上制约了人才提升价值的内在发展动力激发。社会资金参与人力资本证券交易，能够通过关注个体学历教育、技能水平、科创能力发展情况，预估期权权益增减变化情况，开展证券买卖交易，并在期权到期后，依据区块链技术锁定个体收入情况，实现证券权益。
他建议，人力资本证券交易所试点工作可以在重庆开展。“重庆人力资本理论研究和实践研究已经走到了全国前列。”2015年，重庆就启动了人力资本理论概念研究工作。2022年重庆获批建设国家数字经济人才市场，进一步推动人力资本理论和实践创新，建成了全国第一个覆盖省域范围、细化到实际个体的人力资本价值评估体系。近年，人力资源和社会保障部也鼓励四川省、重庆市开展人力资源服务创新试点。
他建议，国家发改委支持重庆将开展人力资本交易活动纳入要素市场化改革工作范畴，允许重庆在川渝地区试点开展人力资本期权交易活动。待条件成熟，向有关部门申请重庆人力资本证券交易所，推动人力资本交易活动在全国范围内全面实施。从支持重庆建设西部金融中心的角度，支持重庆开展人力资本证券交易规则研究，积极探索人力资本交易模式，指导重庆创建人力资本交易规则，逐步形成人力资本证券交易体制机制。人社部指导重庆开展人力资本价值评估方法、个体劳动收入核准技术研究。支持重庆研究探索人力资本服务业概念、范畴，出台专项政策支持人力资本服务业发展。待条件成熟后，支持川渝地区建设人力资本创新发展先导区，助力人力资本证券交易所建设。
在这个变化的时代，知识技能人才已经可以成为时代重要的资源，也是企业在知识经济时代下的企业资本，尤其是在2023年3月15日，OpenAI公司发布ChatGPT4.0产品技术应用，作为时代性人工智能工具产品更进一步推进了互联网大数据的深度应用，标志着知识经济进入全新时代。
我们现在广泛应用互联网人力资源招聘平台——如智联、猎聘、前程无忧、BOSS直聘、脉脉、抖音及快手直播平台等等，它们的海量人才库、高端人才库、人才评价体系为人才资本价值评估奠定了大数据库，我相信随着时间和技术的推进必然促成了人才资本交易平台的建设，这点毋容置疑。
2024年1月17日，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍2023年国民经济运行情况并通报2023年年末全国人口（不包括港澳台居民）140967万人，比上年末减少208万人。全年出生人口902万人，人口出生率为6.39‰；死亡人口1110万人，人口死亡率为7.87‰；人口自然增长率为-1.48‰。从年龄构成看，16—59岁的劳动年龄人口86481万人，占全国人口的比重为61.3%；60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。
由此可知，随着国家计划生育三胎政策的持续放开，从短期看新生人口并没有超过死亡人口，说明作为人力资源基础的人口增长变化必然引发社会劳动者人力资源的数量要素变化，对“大国智造”的我国企业引入人工智能机器人的呼声必然超过之前任何时候，并将践行无疑。蓝领工人供给虽然不能在短时期内发生较大变化，从长远趋势来看，蓝领工人高质量发展必将推动高等职业技术人才培养社会成本增大，金领、白领管理人才不论是从社会教育角度还是个人投资角度，必然不断加大投入力度，那教育投资产出成果必然成为社会经济发展的重要因子，家庭、健康、企业在职培养等等必然成为下一步人才资本价值评估的重要影响因素。无论从社会教育成本角度还是个人职业发展、资本价值角度，亟待解决人才资本价值评估体系，成为社会经济市场资源优化配置的必然要求。
在此我有一个大胆的预判：区域性人才资本交易平台必然在2-3年内完成初步建设、全国性人才资本交易平台必然在3-5年内完成初步建设、5-10年内全国性人才资本证券化交易平台必将建立健全和阶段性完善。
同时，我也相信有过人力资源行业从业经验、企业财税会计从业经验的同仁们都会相信这一天必将到来，因为我们就是不断在推进人才资本交易平台的践行者。
2024年1月31日 写于西安
上榜得茅豆
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