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华为是500强,十几万人,分级8-9层,同时也有相匹配的人才晋升与薪酬体系,600人左右的传统企业不应参照大企业的模式,而应根据企业的战略要求进行任职资格的设计及推行,否则就会出现大量与公司情况不相匹配的情况,从而流于形式
一、根据企业战略及文化进行任职资格体系的设计:
1、建通道----职位分类;职位分层;详细标准
2、树标杆----资格标准;关键责任;关键能力;专业贡献
3、定尺子----认证标准;认证流程;存在差距;培训培养
二、如何真正有效地将任职资格体系推行落地?
1、成立项目组或认证委员会,公司老总担任组长,各部门负责人担任成员,参与职位的分类和资格标准的建立。
2、在项目设计阶段中,任职资格标准的设计一定要贴合实际情况,人数不多的岗位分层不宜太多,不好操作的岗位可先粗分,后继再进行细分。
3、认证的方案、标准清晰,可操作性强。认证评定、申报、审核程度的标准、分数、程序清晰可行。认证的原则是就低不就高,数量结合岗位编制或强制数量分配。
4、培训宣导:对评委进行集中培训,进行模拟认证,确保评委对过程及标准熟悉。对员工进行制度、流程、申报的培训。
5、试认证。进行试认证,就过程中发现的问题进行调整进行调整。
6、认证的应用:有相关的培养或薪酬调整机制进行配套。认证通过人员,岗位调整、薪资调整或晋升储备;未通过的人员,进行相关的培训和发展,制订个人发展计划,进行提升。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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