新公司法对劳动用工有哪些影响？（1）

作者汪正楼律师更新于：2024-01-01 11:22 19023

内容来自 2024-01-05 打卡话题

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摘要：汪律师根据新修订的公司法条文，结合劳动法律法规及司法实践，对与劳动用工相关的内容作简单地分析解读。

劳动用工问题不应该由劳动法解决吗？与公司法有什么关系呢？

当然有关系了。劳动关系的主体为用人单位和劳动者，公司作为数量最多的用人单位，公司法的修订对用人单位权利义务的调整会产生重大影响，且本次条文的修订在立法宗旨中增加了保护职工的合法权益，这与劳动法的立法宗旨一致。公司法及司法解释本就是处理劳动争议的重要依据之一，新修订的公司法对劳动用工管理必然会产生重大影响。

汪律师根据新修订的公司法条文，结合劳动法律法规及司法实践，对与劳动用工相关的内容作简单地分析解读。

第一条　为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东、职工和债权人的合法权益，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，维护社会经济秩序，促进SHZY市场经济的发展，根据宪法，制定本法。

关联：

该条为公司法的立法宗旨，保护职工合法权益是新增加的内容，而劳动法及劳动合同法的立法宗旨也是为了保护劳动者的合法权益。

第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

关联：

劳动关系调整的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，其主体为用人单位和劳动者，公司是数量最多的用人单位。虽然劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，但在实务中用人单位的合法权益也受到保护。比如，用人单位有一定的用工自主权，有根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利等。

第八条　公司以其主要办事机构所在地为住所。

关联：

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，进入审判程序后，同样由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层法院管辖。该条为确定用人单位所在地提供了标准。

第九条　公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程，变更经营范围。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

关联：

在竞业限制争议中，涉及到两个用人单位竞争关系的认定，公司的经营范围可以作为认定竞争关系的参考。

公司经营劳务派遣业务，属于法律规定的须经批准的项目，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

第十条　公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

关联：