三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

以有心替无心、以有备换无备

作者 丛晓萌 更新于:2023-10-22 20:09 15840
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
展开

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       一、以有心替无心:

      看到题主题干中引用的这个热搜,我想说一下我的观点——职场上不管是在职还是失业,每一天其实都是自我沉淀的好机会。

       对于职场人而言,失业这件事,大概率是必须经历的,当然,我也承认,有的人很幸运,工作一辈子从未经历过失业之苦安全落地,当然,这是极少数的幸运儿。

        口罩事件之后,经济的在“微笑曲线”底部筑底,再加我们面临着“世界未有之大变局”,所以最近几年职场上的失业现象有所增多,这是不争的事实,那如何去平稳度过可能经历的“失业”期呢?我想首先要做的就是心理上的准备。

        我们必须看到,同样是HR,有的人在职场上几乎不会遇到失业期,每份工作之间没有Gap,有的人则会经历或长或短的Gap,这就是失业期——有的小伙伴可能会说:“我怎样才能做到第一种,不做第二种呢?”

        其实我揭示底层逻辑,大家就能知道第一种人和第二种人的不同在哪里了。

       同样是HR,第一种人之所以成为职场上的“香饽饽”,换工作没有“空窗期”,那是因为TA们提供的价值是“稀缺”的!也就是第二种能提供的价值第一种HR不仅可以提供,而且还可以提供第二种HR所不能提供的价值,所以,第一种人在人才市场上“能打”、“脱颖而出”也就不足为奇了。

       那如何成为第一种HR呢?

       回到我开头的观点:“每一天其实都是自我沉淀的好机会。”第一种人把个人成长放在了第一位、功夫放在了平时,把别人看电影、看电视、刷短视频、打游戏、逛街等的时间都用于学习,功夫不负有心人,长期积累差距就显而易见了。

       我本科有个师兄,家里是农村的,可以说是毫无背景的农村娃一枚,毕业10年的时间,他就成为当地规划局最年轻的副局长,为什么是他而不是别人呢?通过师兄回校跟我们做择业分享我得知,这位师兄毕业10年把业余时间都用于了个人业务能力的提升:家属看电视、聊天,他可以自己回到房间自己默默钻研——十年时间成长为同龄人可望而不可及的榜样。

        很幸运,临近毕业时母校邀请了这位师兄给我们做择业分享,这是最好的“一万小时定律”的执行人,虽然这场分享我看《刻意练习》这本书十多年。

         失业、换工作不知道哪一天先到来,为了更好的在职场上发展,唯有把每一天当成自我沉淀的好机会,不仅把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会,业余时间当然更可以拿出来做对未来布局有益的事情——“以有心替无心”总比事到临头“毫无准备、四顾茫然心彷徨”的好,是吧?

        二、以有备换无备:

         如果你把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会,业余时间也拿出来做对未来布局有益的事情,但是,还是那句话,“失业、换工作”不知哪天到来,心里想起这件事总有点小慌张怎么办?

        还有另一半的准备你没做,不慌才是不正常。

        对于失业,除了心理上的准备做好了之外,还要做物质上的准备,毕竟光有心理上的准备还是远远不够的,要想失业期间心态平稳,做好物质上的准备是充要条件。

        如何做好物质上的准备呢?

        首先,手中要有“应急准备金”。

        在我的银行账户里有一笔“应急准备金”,这笔“应急准备金”数量大概相当于我半年的收入,以保证我今后遭遇“失业”的时候,可以用这笔“应急准备金”保证我的正常生活。

        俗话说“手中有粮,心里不慌”,手里没有存款做储备,当骤然遭遇“失业”的时候,你想着还有房贷、车贷、孩子教育资金需要支付,你那时候可以心平气和的去沉淀自己吗?可以气定神闲地仔细地拣选工作吗?所以,“应急准备金”的储备是保证一旦遭遇失业,内心底气的来源。

       其次,人脉积累贵在平时。

        在我做到总监职位之后就没有通过招聘网站投简历找过工作,要么是猎头公司推荐工作机会,要么是以前的老领导、朋友推荐向我推荐工作机会——这人脉的积累不是刻意的,而是平时的专业表现、口碑让猎头、领导、朋友知道我是靠谱的专业人士。

       如果平时在人脉方面不布局,那当“失业”来临的时候,当事人“现上轿现扎耳朵眼”,试问,这哪来得及?

 

       当然,我把人脉归于了物质类别的准备,因为当遇到事的时候,能够帮我的人脉可是无价的。

        最后,必要行头加以准备。

        万一遭遇“失业”,找工作所用的正装、手提包、鞋子等等要准备好,除此之外,建议当事人还要找Tony老师做一个适合自己且配合面试场合的发型,除此之外,还可以请造型师为你画一个可以面试的淡妆——最好当事人学会妆容,素面朝天去面试总归不太礼貌和专业。

        Tips:失业是每位职场人大概率都会遇到的情况,当我们在现实工作中做到"以有心替无心、以有备换无备”之后,相信大家会降低遭遇“失业”的情况或者是即便遭遇“失业”也会更加从容。

 

211

22

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
蜻蜓709112452

6楼 蜻蜓709112452

手中有粮,心里不慌

2023-10-23 10:53:41 回复 赞(0)
憶南

9楼 憶南

机会总是给有准备的人的

2023-10-24 16:21:21 回复 赞(0)
希子7

8楼 希子7

打卡

2023-10-23 11:39:27 回复 赞(0)
奋斗小青年

7楼 奋斗小青年

打卡

2023-10-23 11:12:41 回复 赞(0)
tianji02

5楼 tianji02

不是不明白,是这个世界变化快。练内功~

2023-10-23 10:40:14 回复 赞(0)
凝若雨

4楼 凝若雨

丛老师终于有空回归🤗机会永远是留给有准备的,人,相当认同。

2023-10-23 10:19:10 回复 赞(0)
d9876512341994

3楼 d9876512341994

功夫在平时

2023-10-23 10:11:17 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-10-23 09:43:17 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-10-23 08:25:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
送礼品的技巧话术
1小时前    通用技能
员工调动管理办法
2小时前    员工关系
与员工沟通技巧总结
2小时前    员工关系
销售员工激励方案
2小时前    员工关系
人员调动管理办法
2小时前    员工关系
护理人员绩效考核分配方案
2小时前    员工关系
员工持股计划管理办法
2小时前    员工关系
新员工试用期管理办法
2小时前    员工关系
新进人员培训方案
2小时前    员工关系
怎么和员工谈话技巧
2小时前    员工关系
企业职工退休金计算方法
2小时前    员工关系
家装业务员销售技巧和话术
2小时前    员工关系
员工业绩的激励方案
2小时前    员工关系
第三方人员管理办法
2小时前    员工关系
企业辞退员工最佳方法
2小时前    员工关系
编外人员绩效考核方案
2小时前    员工关系
餐饮员工绩效考核方案
2小时前    员工关系
领导收拾下属的方法和套路
2小时前    员工关系
员工培训制度及考核办法
2小时前    员工关系
人员激励的方法有哪些
2小时前    员工关系
员工奖惩管理办法心得体会
2小时前    员工关系
跟员工谈辞退技巧
2小时前    员工关系
外籍员工个人所得税计算方法
2小时前    员工关系
派驻人员管理办法
2小时前    员工关系
新生代员工管理的策略和技巧
2小时前    员工关系
银行员工违规的处理办法
2小时前    员工关系
事业单位人员病事假管理办法
2小时前    员工关系
员工管理十大方法
2小时前    员工关系
员工居家办公管理办法
2小时前    员工关系
加强员工培训的措施
2小时前    员工关系
新增员工公积金办理步骤
2小时前    员工关系
员工绩效考核办法
2小时前    员工关系
人员甄选的方法有哪些
2小时前    员工关系
新进员工的培训方案
2小时前    员工关系
为了激发员工积极性,开展激励方案
2小时前    员工关系
对员工的管理方式有哪些
2小时前    员工关系
对员工的行为进行衡量的方法有
3小时前    员工关系
员工晋升管理办法
3小时前    员工关系
培养员工的五大步骤
3小时前    员工关系
驻外人员管理办法
3小时前    员工关系
教导新员工的五大步骤
3小时前    员工关系
保险公司员工绩效考核方案
3小时前    员工关系
处理员工关系的方法和技巧
3小时前    员工关系
买衣服的销售技巧和话术
3小时前    通用技能
工厂压一个月工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
销售开场白技巧的三种方法
3小时前    通用技能
加强人员管理的措施
3小时前    员工关系
临聘人员管理考核办法
3小时前    员工关系
优秀员工评比的方案细则
3小时前    员工关系
员工提前辞职老板不给工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
电动车销售技巧和话术大全
3小时前    通用技能
欠工资两个月违法吗
3小时前    薪酬福利
员工股权分配方案
3小时前    员工关系
事业单位人员调动管理办法
3小时前    员工关系
如何辞退老员工技巧
3小时前    员工关系
跟员工谈话技巧
3小时前    员工关系
员工考勤的管理办法
3小时前    员工关系
发工资不给看工资条违法吗?
3小时前    薪酬福利
保健品销售技巧和话术
3小时前    通用技能
员工能力的提升方案
3小时前    员工关系
工资考核办法细则
3小时前    员工关系
开除员工的方法和技巧
3小时前    员工关系
辞退员工的沟通技巧
3小时前    员工关系
法务话术沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
员工股权激励方案
3小时前    员工关系
一线员工技能提升方案
3小时前    员工关系
公司外派人员管理办法
3小时前    员工关系
人员素质测评理论与方法
3小时前    员工关系
员工考核管理办法
3小时前    员工关系
工人怎么管理,手段有哪些
3小时前    员工关系
返聘人员管理办法
3小时前    员工关系
职工食堂管理办法
3小时前    员工关系
人员效率提升有哪些方法
3小时前    员工关系
工厂管理员工的最好方法
3小时前    员工关系
给客户打电话推销话术
3小时前    通用技能
电销话术流程及技巧
3小时前    通用技能
提高职工安全技术素质的有效措施
3小时前    员工关系
一线员工流失率管控方案
3小时前    员工关系
职工宿舍管理办法
3小时前    员工关系
抽调人员管理办法
3小时前    员工关系
企业退休职工管理办法
3小时前    员工关系
销售的话术和技巧
3小时前    通用技能
工资拖欠1个月算违法
3小时前    薪酬福利
员工食堂管理办法
3小时前    员工关系
退休人员离世后要领哪三种钱
3小时前    员工关系
新员工带教流程8步骤
3小时前    员工关系
关于职工退休退职管理办法
3小时前    员工关系
销售话术与技巧
3小时前    通用技能
管理好员工的方法总结
3小时前    员工关系
查询个人工资的方法
3小时前    员工关系
员工激励的方法有哪些
3小时前    员工关系
注塑车间员工绩效考核方案
3小时前    员工关系
辞职立马走扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
鞋子销售技巧60个话术
3小时前    通用技能
老板压15天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
培训期间辞职不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
员工绩效考核及奖金的分配方案
3小时前    员工关系
能留住员工的最佳方法
3小时前    员工关系
员工福利解决方案
3小时前    员工关系
想辞退一个员工最好的办法
3小时前    员工关系
今日打卡案例 6098 已人打卡
【绩效管理】部门绩效评分最低的员工,来找我提离职

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 492

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 547

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2307

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了