辞职立马走扣工资合法吗
在许多情况下，辞职立马走扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主或用人单位应当按照合同约定支付员工的工资，并在合同终止时将员工的工作档案移交给新单位。如果员工在合同期内辞职，则应当按照合同约定的方式进行离职手续的办理，并遵守相关的法律法规和职业道德。
如果员工在合同期内辞职，而雇主或用人单位扣除了工资，那么这可能是违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并要求雇主或用人单位支付应得的工资。
然而，需要注意的是，有些情况下，员工可能需要承担一定的违约金或赔偿金，例如违反了公司的保密协议、竞业禁止协议等。这些情况下，扣工资可能是合理的，但具体的规定应当根据合同约定来确定。
总之，在辞职时，员工应当遵守相关的法律法规和职业道德，并与用人单位协商一致地办理离职手续。如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以向劳动监察部门或仲裁委员会投诉，并要求用人单位支付应得的工资。
相关法律条款
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工的工资，并在员工离职时将工作档案移交给新单位。同时，员工也应当按照合同约定的方式进行离职手续的办理，并遵守相关的法律法规和职业道德。如果用人单位扣除了员工的工资，则可能是违反了劳动法的规定。员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并要求用人单位支付应得的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了劳动者享有的相关劳动权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利的保护也应当得到尊重和实现。
总之，在辞职时，双方应当遵守相关的法律法规和职业道德，并协商一致地办理离职手续。在某些情况下，员工可能需要承担一定的违约金或赔偿金，但具体的规定应当根据合同约定来确定。
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