老板压15天工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-23 15:01
87 阅读
在许多情况下，老板压员工工资是不合法的。根据中国的劳动法，员工有权享受按照法律规定的工作时间和工资待遇。如果老板无故扣押员工的工资，这可能被视为违反劳动法规定的行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应该按照约定的时间和方式领取工资。如果老板无故扣押员工的工资，这可能被视为违反劳动法规定的行为。此外，如果员工在工作中没有违反任何规定，那么老板不应该无故扣押员工的工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果用人单位没有按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理用人单位的违法行为。
最后，需要指出的是，每个行业和地区的情况可能有所不同。在一些特殊情况下，如企业资金周转困难等特殊情况，老板可能会暂时扣押员工的工资。但是这种情况必须经过工会或者职工代表大会的同意，并且必须按照法定程序进行。
总之，老板压员工工资是不合法的行为。员工应该了解自己的权利和义务，如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径来解决。同时，企业也应该遵守劳动法规定，按时支付工资，保障员工的合法权益。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-12 00:00
最低工资标准缴纳社保的计算方法是怎样的
经济补偿金参照的工资标准怎么计算
今年最低工资标准多少钱
乡镇医院最低工资标准是多少
保底工资和底薪的区别
员工在试用期被解聘有工资吗
单位什么情况下可以扣减工资
欠工资申请法律援助怎么申请
经济补偿金一个月工资是最低标准吗
员工在试用期算工资吗
单位试用期工资是多少钱
哪些项目不计入工资总额
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
