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最近有这么一个事，一个人在找工作，投递了简历没有得到回复，他反手把公司给举报了
这事，我给你分析下:
举报，是现代年轻人的特点，
但凡一个不开心，反手举报很认真。
别觉得求职信息已读不回觉得好笑，
有一次我跟客户老板开会，
他前面刚批评了员工，
回头就被员工举报在办公室吸烟....
今天我给你说说，咱们作为一个HR，遇到这样的人应该怎么办？
首先，你可以很放心:求职的已读不回，任他随便举报，这并不违规。没有任何一个平台有约定，必须要回复信息。其次，你不必觉得，最好还是回复吧，咱得为雇主品牌着想呀！这就属于你没经验了，你可以这么想:
①为啥不回复？多数的情况说明他不合适，但凡合适，你早和他联系了。
②你若想回，你怎么回？你给他说，你这点不合适？ 也许他自己觉得很合适呢，也许他觉得你是二傻子不识英才呢...这样一白扯，很容易引起骂战，他若将对话一截图发抖音，你更麻烦.....
③回复，还可能引起很多麻烦，比如他总是问你，这个岗位不行那个行么？为啥我简历不过呢，你能告诉我么？你说，你有那个时间和义务么？最后，你可以想下:是不是这样也是筛选人的一个方式呢？不回信息，你就举报，这违法啦？
就这习惯，若放他进来，你谈点啥他都得录音，你批两句他就投诉你消防，保险，工商，税务....你受的了么？
为什么这么多人总爱投诉，
这么说吧，三个核心原因:
①易气急败坏且情绪失控
气急败坏，是特别容易上火，情绪失控，是特别容易冲动。当一个人易怒易冲动的时候，就极其容易发泄，能怎么发就怎么发，这种人其实很可怕。
②属低唯认知且有仇必报
低纬认知，是从不站在对方角度考虑，比如没回复就是没看上呗，非得说你脸上呀？
比如，哪能看了就回，也许会有个反馈时间吧，那我在等等。他们从不会这么想，只是觉得，咋不回复？我很着急？你几个意思？投诉你.....
③戾气很深，怨气皆喷
还有一类人，都值不当的分析，他们就跟网络喷子一样，任何不开心皆喷.....
作为HR，应该怎么办？
就两点，最极简式的告知
①在招聘JD下方写一句，合则邀谈。
②如果你想回复，你为对方考虑，一句标准式自动回复: 感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作。
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR孵化导师
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2楼 学无止境的小白
我们没有被投诉过，但是被挂小红书。她也是认为自己完全符合我们招聘放出来的信息，为什么就是不通知她来面试。打了好多次电话过来，招聘网留有联系电话，就是一定要我们给她个说法，为什么已读不回，我们说她不合适，就没有进一步的联系。她就是认为自己合适，说这岗位这条件，就是为了她量身定做的一样合适。我们刚开始还好好的解释，后面看到电话就都不接，换着号码打过来，听到声音我们就挂了。后来人家就在小红书挂了我们。真是蜜汁自信，那么多的求职者，还有很多是乱投海投的，每个看了我们都要回，都不用干活了。而且她的条件只是符合其中一些，比她优秀的人更多，我们面试那个岗位收到的简历就有一百多份，通知来面试的十几个，她就认为她很符合，那个岗位就应该是她的
葱花蛋炒饭
@学无止境的小白：同意，真的回复不过来，量太大了
6楼 代达罗斯41622
作为一个HR，其实我不是很认同你的观点，不论是面对面沟通还是网络沟通都能体现一个认得素养，而且作为一个HR，职业素养真的很重要。假如你主动跟一个求职者沟通，在索取简历之前是不是看一下在线简历，觉得合适的话在索要简历，假如简历不合适，那也应该委婉的表达不合适，毕竟这次聊天是你发起的，其次假如求职者发起一个职位的沟通，看了简历不合适也应该回复，一方面是彰显公司和个人素养，另外一方面也是尊重求职者。都2023年了，HR应该从新审视这个职位，放下高高在上的姿态。而且，从另一方面看，HR的门槛确实不高，但是真正优秀的HR也也确实比较少，也由此造成一部分只做招聘瞤人滥竽充数，坏了HR的名声。
5楼 zccczc
就活该被求职者举报，发布职位招聘人才本身是要筛选合适和优秀的人，但不合适的或者不够优秀的人也应该受到尊重，如有追问不合适原因的是少数甚至是可以不回复的。应聘者诚心投递简历求得一份工作在这个层面双方都是平等的，上面的这个老师单纯把这些人当成是情绪发泄戾气重，实在是没有人性，就这样凭什么在这里售卖课程
4楼 rainbow14king
我遇到的是已读不回就“问候”我的求职者，我反手把他给举报了。
3楼 慕涵567
个人觉得简历已读还是应该回复，筛选标准是公司定的，邀请谁面试淘汰谁的权力都在公司，但出于尊重还是应该给人一个明确的回复。求职者愿意投递简历就说明对公司有初步的认同和对职位的期待，而已读不回会给公司造成负面影响。如果遇到蜜汁自信的求职者也可以体面地拒绝。
1楼 胡桃胡桃佳子
感谢老师分享！我司主要招聘知识性员工，也遇到类似问题：我哪里不合适了？你们就这么写的。目标人群普遍受教育程度比较高，这种情况虽然比较少，也引发了思考。公司创业阶段，口碑还未建立，也不想因为这种事情引起不必要的负面影响。因为招聘量压力不大，最近的做法： 1. 同老师讲的：回复类似"感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作"； 2. 针对应届生：目标人群是知识性员工，受教育程度比较高。近几年，应届生就业难度大，一些简历相关度高，但是暂时无法提供校招岗位的，会多聊几句求职意向，哪怕是一句鼓励，或者解释一下，公司目前阶段不适合应届同学，没有精力帮带。不能提供岗位，至少也不会给他们添堵，希望他们在刚踏入社会时能感受到一丝温暖。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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2楼 学无止境的小白
我们没有被投诉过，但是被挂小红书。她也是认为自己完全符合我们招聘放出来的信息，为什么就是不通知她来面试。打了好多次电话过来，招聘网留有联系电话，就是一定要我们给她个说法，为什么已读不回，我们说她不合适，就没有进一步的联系。她就是认为自己合适，说这岗位这条件，就是为了她量身定做的一样合适。我们刚开始还好好的解释，后面看到电话就都不接，换着号码打过来，听到声音我们就挂了。后来人家就在小红书挂了我们。真是蜜汁自信，那么多的求职者，还有很多是乱投海投的，每个看了我们都要回，都不用干活了。而且她的条件只是符合其中一些，比她优秀的人更多，我们面试那个岗位收到的简历就有一百多份，通知来面试的十几个，她就认为她很符合，那个岗位就应该是她的
葱花蛋炒饭
@学无止境的小白：同意，真的回复不过来，量太大了
6楼 代达罗斯41622
作为一个HR，其实我不是很认同你的观点，不论是面对面沟通还是网络沟通都能体现一个认得素养，而且作为一个HR，职业素养真的很重要。假如你主动跟一个求职者沟通，在索取简历之前是不是看一下在线简历，觉得合适的话在索要简历，假如简历不合适，那也应该委婉的表达不合适，毕竟这次聊天是你发起的，其次假如求职者发起一个职位的沟通，看了简历不合适也应该回复，一方面是彰显公司和个人素养，另外一方面也是尊重求职者。都2023年了，HR应该从新审视这个职位，放下高高在上的姿态。而且，从另一方面看，HR的门槛确实不高，但是真正优秀的HR也也确实比较少，也由此造成一部分只做招聘瞤人滥竽充数，坏了HR的名声。
5楼 zccczc
就活该被求职者举报，发布职位招聘人才本身是要筛选合适和优秀的人，但不合适的或者不够优秀的人也应该受到尊重，如有追问不合适原因的是少数甚至是可以不回复的。应聘者诚心投递简历求得一份工作在这个层面双方都是平等的，上面的这个老师单纯把这些人当成是情绪发泄戾气重，实在是没有人性，就这样凭什么在这里售卖课程
4楼 rainbow14king
我遇到的是已读不回就“问候”我的求职者，我反手把他给举报了。
3楼 慕涵567
个人觉得简历已读还是应该回复，筛选标准是公司定的，邀请谁面试淘汰谁的权力都在公司，但出于尊重还是应该给人一个明确的回复。求职者愿意投递简历就说明对公司有初步的认同和对职位的期待，而已读不回会给公司造成负面影响。如果遇到蜜汁自信的求职者也可以体面地拒绝。
1楼 胡桃胡桃佳子
感谢老师分享！我司主要招聘知识性员工，也遇到类似问题：我哪里不合适了？你们就这么写的。目标人群普遍受教育程度比较高，这种情况虽然比较少，也引发了思考。公司创业阶段，口碑还未建立，也不想因为这种事情引起不必要的负面影响。因为招聘量压力不大，最近的做法：
1. 同老师讲的：回复类似"感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作"；
2. 针对应届生：目标人群是知识性员工，受教育程度比较高。近几年，应届生就业难度大，一些简历相关度高，但是暂时无法提供校招岗位的，会多聊几句求职意向，哪怕是一句鼓励，或者解释一下，公司目前阶段不适合应届同学，没有精力帮带。不能提供岗位，至少也不会给他们添堵，希望他们在刚踏入社会时能感受到一丝温暖。