VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
代达罗斯41622

代达罗斯41622

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 2554 天 三茅学号 1705710674
展开
612 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
评论了文章2023-07-17
作为一个HR,其实我不是很认同你的观点,不论是面对面沟通还是网络沟通都能体现一个认得素养,而且作为一个HR,职业素养真的很重要。假如你主动跟一个求职者沟通,在索取简历之前是不是看一下在线简历,觉得合适的话在索要简历,假如简历不合适,那也应该委婉的表达不合适,毕竟这次聊天是你发起的,其次假如求职者发起一个职位的沟通,看了简历不合适也应该回复,一方面是彰显公司和个人素养,另外一方面也是尊重求职者。都2023年了,HR应该从新审视这个职位,放下高高在上的姿态。而且,从另一方面看,HR的门槛确实不高,但是真正优秀的HR也也确实比较少,也由此造成一部分只做招聘瞤人滥竽充数,坏了HR的名声。

简历已读不回就遭投诉,HR应该怎么办?

最近有这么一个事,一个人在找工作,投递了简历没有得到回复,他反手把公司给举报了这事,我给你分析下:举报,是现代年轻人的特点,但凡一个不开心,反手举报很认真。别觉得求职信息已读不回觉得好笑,有一次我跟客户老板开会,他前面刚批评了员工,回头就被员工举报在办公室吸烟....今天我给你说说,咱们作为一个HR,遇到这样的人应该怎么办?首先,你可以很放心
6 回复 7 收藏 6 赞同
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了