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谁的底牌多,谁就占据主动

作者 曹锋 2023-05-15 16:08 19292
我是从人事助理转为招聘专员的,今年在招聘当中,感觉最难的是跟候选人做薪资的谈判,对方工作经验少的还好一些,一般都能在公司定的薪资范围内谈下来,可一些工作经验多的就很难谈,偶尔还会被对方牵着鼻子走。请各位牛人老师教教我,我要怎样做才能在薪资谈判这个环节掌握先机,让自己拥有更多的主动权?
我是从人事助理转为招聘专员的,今年在招聘当中,感觉最难的是跟候选人做薪资的谈判,对方工作经验少的还好一些,一般都能在公司定的薪资范围内谈下来,可一些工作经验多的就很难谈,偶尔还会被对方牵着鼻子走。请各位牛人老师教教我,我要怎样做才能在薪资谈判这个环节掌握先机,让自己拥有更多的主动权?
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摘要:说是谈薪,不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多,谁就占据主动。

说到谈薪,HR更看重的是沟通技巧,实际上,除了沟通技巧,我们还可以做这些动作。

 

第一个动作,就是拿到对方半年的银行流水。谈薪容易失控,被对方牵着鼻子走,除了掌控力不足之外,是因为我们缺乏参照物,导致心里没底。

 

银行流水就是最好的参照物。上份工作平均月薪为一万,跳槽的期望上限是20%,因此我们谈薪的底线就是12000元,超过这个数,就早点放弃吧。

 

实际操作中,有些应聘者非常排斥提供银行流水,这时候我们绝对不能妥协,态度一定要坚决,不提供流水,拒绝谈薪,避免有些人狮子大开口。

 

谈薪的上限确定后,我们就该预判对方的底线了。上份工作平均月薪为一万,最低的期望值会受哪些因素影响?

 

这时候我们最好把入职的一些内容前置,先看到离职证明,确定对方具体的离职日期。如果对方是裸辞,空窗期越久,期望值就越低。

 

了解部门的薪酬包总额,也是谈薪必须考虑的关键因素。上次有个财务很优秀,部门很认可,但薪酬也咬得很紧,所有的压力都来到了HR这边。

 

这时候,HR提醒财务总监,如果你坚持按这个薪资水平招聘,财务部的薪酬包就超啦。这时候财务不再站在人资的对立面,而是与人资形成联合。谈薪找到帮手,比单打独斗是不是要好很多?

 

掌握行业薪酬特点和经济发展趋势,也是谈薪的必须条件。跳槽不一定涨薪,也很可能降薪。房地产和教育行业虽然已经没落,但以前薪资是真高,但既然换了赛道,就要接受这个赛道的薪资行情。

 

面试过程中,HR会聊一些国内热点事件,但并不是闲聊,而是在埋伏笔,都快滞胀了,你还追求高薪?

 

说是谈薪,不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多,谁就占据主动。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
逝氺蓅哖

10楼 逝氺蓅哖

老师的分享很无私。

2023-05-16 11:43:32 回复 赞(0)
谢剑军

14楼 谢剑军

谈薪,是供求关系的直接反映,谁的底牌多,谁就占据主动

2023-05-16 16:49:44 回复 赞(0)
喜羊羊38783

13楼 喜羊羊38783

打卡学习

2023-05-16 16:41:11 回复 赞(0)
象象小宝

12楼 象象小宝

对方一般不会愿意提供银行流水的

2023-05-16 12:06:07 回复 赞(0)
eddnow

11楼 eddnow

老师分享的几个小妙招,很实用~

2023-05-16 11:52:36 回复 赞(0)
馨楠

9楼 馨楠

学习了,提供银行流水是个好办法

2023-05-16 11:27:55 回复 赞(0)
默认

8楼 默认

打卡

2023-05-16 11:17:09 回复 赞(0)
陈伟杰

7楼 陈伟杰

有用的知识又学会了几招,谢谢分享

2023-05-16 11:05:12 回复 赞(0)
Sizideple

6楼 Sizideple

打卡

2023-05-16 10:48:25 回复 赞(0)
Janeai

5楼 Janeai

最后一句是真理,但问题是如何知道对方的底牌

2023-05-16 10:35:03 回复 赞(0)
red wan

4楼 red wan

感谢分享

2023-05-16 10:26:31 回复 赞(0)
钟平烽

3楼 钟平烽

谢谢分享

2023-05-16 10:16:31 回复 赞(0)
962772132

2楼 962772132

哈哈哈,看过去,看底牌,看供求关系,YYDS~

2023-05-16 09:50:40 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-05-16 09:25:44 回复 赞(0)

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