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86年以上的可以走了，这是HR在招聘现场的喊话。国家在延长退休政策，企业却在挑肥拣瘦。只不过这次轮到HR焦虑了。
大龄HR求职难是不争的事实，简历投出去如石沉大海。有些HR换董助岗、行政岗，也没什么起色，导致标准一降再降。时间从来没有提速，是我们自己在浪费的能量。求职难，除了年龄，还有能力。
有HR咨询我，今年刚好35岁，迟迟早不到工作，下一步的路该怎么走？
我和他分析，现在不但老板年轻化，人资负责人也年轻化了，很多部门负责人不喜欢用比他大的下属，这导致HR筛选简历的时候，大龄人资自然被淘汰，连面试的机会都争取不到。
如果还想继续HR这份事业，在投递简历时，只能选那些老板发布的岗位，尽量体现自己的综合能力，才有可能获得一线生机。
除了外部环境影响之外，大部分HR缺少杀手锏，才导致自己的路越走越窄。今年政府都在提倡精益化管理，降本增效，但HR还一直困于六大模块。对企业的支撑非常有限。
随着企业需求的变化，裁员、绩效考核、成本控制、数据管理、薪酬设计、人员配置、人员盘点等工作将会成为HR忙碌的重点，但HR的了解却很浅，能力并不达标。如果你不多修炼几个杀手锏，很可能被企业在追求人效的过程中率先当做成本，被节省掉了。
HR从业者，贴近业务这四个字，已经提出了很多年了，但很多人资还处于事务性工作阶段，不但不能赋能业务部门，甚至还对抗，或者起内耗作用。说实话，HR想更具竞争力，就必须融入业务，像运营一样能支撑业务，而不是一直做个配角。
很多HR在发展受阻后，第一反映就是创业。实际上，很多专业过硬的HR出来创业，其实并不成功，最后又认命般地回到企业，选择了躺平。
实际上，HR的出路很多，如猎头，培训师，咨询师，顾问，职业规划师，高管等，这些转型，要么有资源，要么有辉煌的履历，要么十年磨一剑，虽然门槛较高，但前景很好。
上次在面试HR时发现，很多年轻人都有自己的副业，有个HR英语很好，他一直教老外学中文；有个女孩很有商业头脑，开了自己的小店；也有兼职做猎头的，做主持策划的……这些做副业的，都非常注重个人IP的打造，善于做各种链接。
机会永远给有准备的人，在你转型的前期，自己要做大量的投入。无论纵深发展，还是做斜杆青年，当你既定了方向，就要少想多做，在于尝试，不怕试错，不要抱怨，时间会把我们推向该去的地方。
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8楼 斑驳时光
没有安慰大家的意思~
12楼 番茄蛋汤
提前找好出路吧，真不是危言耸听。
11楼 寒冰射手
打卡
10楼 yKoOaIqUlU
抱怨也好，焦虑也罢，要把情绪变成行动
9楼 冉小桂一定要瘦瘦
谢谢分享
7楼 S_1342429028
谢谢
6楼 S_1333759627
5楼 zrm张敏
警告有一点严厉
4楼 123zaq
学习了
3楼 eodhv2ktexi
你会的工作别人都会，不要说失不失业吧，关键收入也不会高
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 marsha
学习了，感谢分享！ 金句摘录：当你既定了方向，就要少想多做，在于尝试，不怕试错，不要抱怨，时间会把我们推向该去的地方。
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曹锋老师——
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