三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

面试评价表,简单直接才能高效

作者 曹锋 2023-02-18 11:15 22130
我是一家私企的招聘专员,最近遇到个难题。我们面试完候选人后需要写面试评估,但是这个评估有用人部门的评估,也有人力资源的评估,可人好与不好他们都不能用标准去评价,只是凭自己的感觉去判定,请问各位大咖老师,要怎样才能写好写这个面试评价呢?
我是一家私企的招聘专员,最近遇到个难题。我们面试完候选人后需要写面试评估,但是这个评估有用人部门的评估,也有人力资源的评估,可人好与不好他们都不能用标准去评价,只是凭自己的感觉去判定,请问各位大咖老师,要怎样才能写好写这个面试评价呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:做面试评价,不需要太复杂,能打对钩的一定不要让写评语,能写分数的,就不要用等级,实际上总经理在终面的时候,他更相信自己的判断,而不是面试评价表的建议。

有些应聘者真得是见光死。我要的是商务司机,他却蓬头垢面,浑身酒气,还有什么面试的意义;我要的是总经理助理,她面试的时候还带着男朋友陪同;我要的是严谨的出纳,他却迟到了足足半个小时……这种应聘者,面试之前就已经被否定了,剩下的只是走个过场,不需要做特别评估。

 

有些应聘者对企业就是降维打击,因为各种条件都超出企业需求太多。老板要求应聘者上份工作的规模不低于100人,他是上市企业;老板要求统招本科,他是985硕士;公司要求的工作职责,他不但具备,还大幅度超越……这种应聘者的晕轮效应是非常强的,几乎也不需要特别评估。

 

HR的困惑在于:面试完候选人后需要写面试评估,但是这个评估有用人部门的评估,也有人力资源的评估,可人好与不好他们都不能用标准去评价,只是凭自己的感觉去判定。从这段吐槽不难看出,该公司的面试并没有明确的分工。

 

实际上,评估表中的素质面试,是人资部负责的,如仪态仪容、求职动机、正直可靠、稳定性、性格趋向、沟通能力、情绪控制等维度,以仪态仪容为例,你如何用标准去评判?如着装,你需要制定什么标准,才能完成评估?这种评估,大概率还是印象分。精神面貌也是如此,很难用统一的准备去衡量,更多的是一种感觉。 

 

稳定性相对容易判断,如前几份的工作稳定情况,我们倒是很容易设置标准,但也就忽视了企业的因素,如欠薪、经营不善导致的离职,会影响我们的评估准确性。但情绪控制你就很难量化,只能用等级来评定。

 

专业面试是用人部门来主导的,除了面试,会加现场操作。你说你熟练操作用友财务软件,那就来几个账务处理。因此对于主要业务技能,也是概括性评价,如较强、一般、差 ,最终在综合评价时明确等级或分数。 

 

综合评价是上级部门来评价的,通过对关键业务技能与工作经验和关键素质特征的评价,给出任用评价和建议,如建议录用、备选、建议淘汰、推荐其它岗位。通过这些评价,总经理才能获取足够的信息,来做出最终的判断。

 

做面试评价,不需要太复杂,能打对钩的一定不要让写评语,能写分数的,就不要用等级,实际上总经理在终面的时候,他更相信自己的判断,而不是面试评价表的建议。

272

27

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
NanxiHroy丶

10楼 NanxiHroy丶

学习了

2023-02-23 13:04:13 回复 赞(0)
dran29

9楼 dran29

综合素质HR把握,专业技能用人部门探究

2023-02-23 12:49:43 回复 赞(0)
路山

8楼 路山

各司其职~

2023-02-23 12:23:53 回复 赞(0)
彩虹0924

7楼 彩虹0924

老师讲的都不是大道理,很实用。

2023-02-23 11:52:11 回复 赞(0)
陵儿

6楼 陵儿

总经理助理,她面试的时候还带着男朋友陪同,有什么问题吗?

2023-02-23 11:32:46 回复 赞(0)

曹锋

@陵儿:好多公司很忌讳有人陪同,会认为是巨婴

2023-02-23 12:49:31回复
sweason

5楼 sweason

谢谢分享

2023-02-23 11:09:27 回复 赞(0)
郓城手机客服

4楼 郓城手机客服

确实是,没有那么多门道

2023-02-23 10:56:52 回复 赞(1)
昭质未亏

3楼 昭质未亏

打卡

2023-02-23 10:43:45 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-23 09:44:42 回复 赞(0)
颜婉66788

1楼 颜婉66788

学习了

2023-02-23 07:32:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
医疗护理员是什么
8小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
8小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
8小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
8小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
8小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
8小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
8小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
8小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
8小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
8小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
8小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
8小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
8小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
8小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
9小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
9小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
9小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
9小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
9小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
9小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
9小时前    员工关系
压多久工资算违法
9小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
9小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
9小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
9小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
9小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
9小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
9小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
9小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
9小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
9小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
9小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
9小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
9小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
9小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
9小时前    员工关系
工资多久不发算违法
9小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
10小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
10小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
10小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
10小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
10小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
11小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
11小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
11小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
11小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
11小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
11小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
11小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
11小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
11小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
11小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
11小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
12小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
12小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
12小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
12小时前    天津市
HRBP如何深入业务
12小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
12小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
12小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
12小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
12小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
12小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
12小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
12小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
12小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
12小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
12小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
12小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
12小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
12小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
12小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
12小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
12小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
12小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
12小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
12小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
12小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
12小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
12小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
12小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
12小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
12小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
12小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
12小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
12小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
12小时前    薪酬福利
今日打卡案例 38 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR必知的九大动机理论

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 6609

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了