HR在计算工资的时候，都会按照不同的计薪标准来算工资，那么21.75天和20.83天有什么区别呢？具体看一看吧！
21.75天和20.83天有什么区别
21.75天和20.83天是两种常见的计薪方式，它们的区别在于：
计算标准不同：21.75天的计薪方式是按照365天/12个月得出的，即一个月平均计算为21.75天。而20.83天的计薪方式是按照365天/52周/5天得出的，即一个月平均计算为20.83天。
结算月份不同：由于每个月的天数不同，使用不同的计薪方式会导致结算月份的不同。使用21.75天的计薪方式，一个月的薪资相当于21.75天的工资，无论这个月有多少天。而使用20.83天的计薪方式，一个月的薪资相当于该月实际工作天数的20.83分之一。
总的来说，这两种计薪方式的差异并不是很大，但会影响到具体的薪资数额。在实际应用中，应根据公司的规定和实际情况来确定使用哪种计薪方式。
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