很多hr会疑惑月休4天是按26天算还是30天算?具体一起了解一下吧!
月休4天是按26天算还是30天算
月休4天是按26天算。定义如下:
(1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;
(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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