2022 年第四季度，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。
01
四季度薪酬增速分析
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在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022 年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。
一季度，春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度 下跌 1%；
二季度，上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至 10341 元；
三季度，进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬 环比下降 1.7%，回落至 10168 元；
四季度，疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至 10558 元，环比上涨 3.8%。
02
38个城市的平均工资
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在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。
北京以 13930 元招聘月薪位居榜首，上海（13832 元）次之，深圳（13086 元）、杭州（11963 元）和广州（11710 元）薪酬水平排名仍然保持前五。
本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。
东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408 元）、沈阳（7614 元）、长春（7645 元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。
03
38个城市的平均同比增速
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我们用 季度薪酬同比增速的平均值，来相对稳定地反映近三年 38 城市的薪酬变化水平。
分析发现， 2020-2022 年，38 城市招聘薪酬季度 平均同比增速为 6.6%。
从各城市平均增速排名来看，
苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为 9.2%；
上海排名第二位，平均增速 9.1%；
南京排名第三，平均增速 8.6%；
无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为 8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于 38 城的平均水平。
在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于 38 个城市平均增速。
东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度 平均同比增速分别为 3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。
昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的 同比增速也低于 5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。
04
不同行业薪酬对比
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此外，长三角的 IT| 通信 | 电子 | 互联网企业薪酬优势也较为突出。
四季度上海的电子技术 / 半导体 / 集成电路行业薪资为 16435 元，计算机软件、通信 / 电信、IT 服务、网络游戏等行业招聘薪酬排名也进入前十，吸引人才持续流入。
同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为 7562 元、8028 元，薪资待遇不容乐观，物业管理 / 商业中心（7178 元）薪酬也缺乏竞争力。
疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。
疫情期间我国旅游业遭遇 " 寒冬 "，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为 2.5%，人才纷纷流向其他行业。
酒店 / 餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为 3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于 5%。
同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。
进一步以仪器仪表及工业自动化行业为例，分析高技术制造行业的高薪岗位，发现工程师、研发岗薪资优势突出。
高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。
结合具体岗位来看，仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649 元）、半导体技术（17812 元）、软件工程师（16897 元）、硬件工程师（14899 元）等人才的薪资水平领先， C 语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。
高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺，高薪引才是企业制胜的关键。
进一步分析半导体开发岗（电子 / 电器 / 半导体 / 仪器仪表）的招聘要求，发现其不但学历要求高，薪资待遇好，人力资本投资回报也非常可观。
智联招聘的数据显示，半导体开发岗中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。
而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为 60%。更为重要的是，半导体开发岗的教育回报更高。
四季度，半导体开发岗中，要求硕士及以上学历的薪酬为 26016 元 / 月，较本科学历（16929 元 / 月）高 53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332 元 / 月）高 49.4%。
而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高 38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高 39.5%。
可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。
全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。
目前国内芯片领域技术短缺，人才也严重短缺，人才缺口巨大，短期内弥补困难，因此芯片技能人才在招聘市场走热，薪资水平随之升高。
四季度半导体开发岗中，模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪 40233 元，SoC 芯片、ASIC 芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在 3-4 万元也大幅领先。
智联招聘的数据显示，今年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，四季度环比上升 3.8%，北上广深杭等城市、金融和 IT 互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。
同时，近三年长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快。
近年来，在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下，国内就业市场承压，企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。
来源：《中国企业招聘薪酬报告》
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