一些你可能还不知道的boss招聘小技巧

作者康 2022-12-07 19:21 2793

掌握好使用招聘技巧，可以提高账号的活跃度，得到更多的系统推荐，岗位排名也会越靠前，职位会得到更多曝光，求职者主动打招呼会越来越多。 1️⃣聊天数： Boss上的开聊次数每天200个（会员权益）一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别公司的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。 2️⃣查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。 3️⃣求职者活跃时间段：中午12:00~13:30。晚上20:00左右。晚上22:00，23:00或者凌晨，周末。这些时间求职者回复率是比较高的。 4️⃣筛选功能：利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。 5️⃣标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。 6️⃣多用平台功能：要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在boss上发一个正式邀约，多用平台功能！面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。 7️⃣添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。 8️⃣回复消息要及时：一定要及时回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作~ 9️⃣已读未回复：针对这种隔天要主动跟进，至少要再联系两次以上。发消息内容不要重复，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。 1️⃣0️⃣完善公司主页，让求职者点进去能有东西看，上传员工玩游戏，团建，聚餐，以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的，例如，你的公司是招聘销售为主，但是也要发一些财务岗位，行政岗位，法务岗位用来装点门面。 1️⃣1️⃣岗位标题添加关键词。好的标题比较容易吸引求职者。例如，岗位名称➕xxxx无责底薪➕双休➕五险一金。不能太长，关键信息要在前面。 1️⃣2️⃣每天编辑更改岗位文案，岗位关键词，重新发布。不想编辑的，只需关闭岗位重新发布。这样也可以增加账号的活跃度，得到更多推荐。 1️⃣3️⃣分享职位到社交平台可增加职位二次曝光，每天分享职位到朋友圈可增加2个影响力，别人扫码浏览查看可增加1个影响力。分享到微信“文件助手”每个职位挂满24小时才有效，可以增加曝光。影响力300以上会有惊喜。 1️⃣4️⃣平时也多逛一逛社区，多去互动，例如点赞、评论、点get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加曝光。自己分享内容点赞评论多，被评选为优质，岗位可以获得更多流量。完成boss上徽章的收集。公司的在职工作体验。 1️⃣5️⃣删除已关闭的职位，不然会影响在招岗位简历推荐匹配度。例如，你招聘销售，给你推一堆客服，文员过来。

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