我就没有不喜欢职场空窗期

作者人力资源知识星球 2022-08-12 22:12 387

如果说HR不喜欢空窗期的候选人，其实，并不是喜不喜欢的问题，只是HR好奇心多问几句而已，为什么这么说，来看看呗~

HR认为有空窗期的人，是不是不稳定啊？

虽然我总觉得有空窗期和稳不稳定根本一点关系都没有，因为一个员工稳不稳定不仅仅考虑的是员工本身的问题，还有企业以及社会发展的问题。如果仅仅把空窗期和稳定绑定一起，这是个伪命题。

HR认为有空窗期的人，能力都会削减。

举个栗子。

我记得我曾经有段半年的时间空窗期，后面我面试了一家公司，他给予我的待遇并不是我想要的，我就说，这个待遇我不能接受。那位招聘HR说，你看看你之前有半年的空窗期，其实现在给你的待遇已经很高了。我直接怒怼：有空窗期就代表能力下降，这没有直接关系啊？虽然我有空窗期，不代表我的工作能力很差呀。结果就是，我如愿拿到我想要的offer了。

HR在面试的时候问，职场空窗期，其实只是真的随口问问而已。

只是处于好奇，想全面了解候选人的状况，一般来说，现在企业招人都是看中工作能力，而非所谓的工龄。如果你一个经验用10年，那么，哪怕你从没有出现过空窗期，也不会得到一份优质的工作。

我觉得重要的是，不要过分担心职场空窗期的事情。毕竟人一辈子，也是有可能不会在同一家公司工作。

当我们真的有职场空窗期的时候，我们该怎么做呢？

1、好好享受生活。每天上班，社畜般的工作，让我们完全忘记世界是如此的美好，生活是如此的多姿多彩。或许去旅游，去看看祖国美好河山。或许去和朋友聚聚会，回忆一下美好的那些年。或许......

2、拿起书本，徜徉书本的海洋之中。去看看历史人物，看看世界进程的变化，幻想一下多年后，世人怎么看到我们现在所生活的时代。

3、沉淀自己，寻求新的突破口。出现职场空窗期，有很多时候是因为工作的不顺利，为何不趁着这段时间，好好沉淀自己，认真思考自己未来的路，看看人生是否有更多的可能性。假如你是一位不锈钢抛光师傅，是不是只有打工，每天在昏暗的工位上进行不锈钢打磨？有没有一种可能性，在自媒体这么发达的时代，通过自媒体平台，让更多人了解这个行业，在这个行业中分享更多的不锈钢抛光的知识。毕竟工业振兴也需要无数工业制造先锋为我们开疆辟土呀。

所以，当HR问到职场空窗期的时候，要怎么回答？

1、表达真诚，坦诚地告知HR职场空窗期的原因。

HR只想通过这个点去了解，你人品，职业素养怎么样。并没有为难你的意思。

2、如果被问到职场空窗期都在做什么的时候。

还是那句话，坦诚表达。不要硬掰自己，说这段时间看了哪本书，学习了哪些内容。假如HR继续深究下去，这个谎言不是没有办法圆回来了吗？

最后，不是HR不喜欢职场空窗期，而是不喜欢不够真诚的候选人而已。

关注我，从HR的角度聊聊职场那些事。

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