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结果至上,要功劳不要苦劳

作者 拇指蒹葭 2022-08-11 13:39 401
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HR你是如何提升自己专业能力的?
做HR的小伙伴都知道HR的工作,80%都是事务性的工作在这繁杂的事务性工作中你是怎样提升自己的专业能力的呢?HR...  我要投稿 >

      工作中,我们经常会接到领导交办的任务,接到任务后,能否做到领导期望的结果,是考验下属能力的重要方式。给大家分享些我的方法,希望能给大家以后的工作带来新的思路。

 

一、当领导交代我一项任务,我不清楚她想让我做出什么结果时我通常会这么做:

1 先告诉领导自己接下来怎么做,来验证是不是和她方向一致。

2 先问领导,领导你给我交代的任务是不是想做成XXXXXX样效果,若和她预想的效果有偏差,需要及时调整。

 

  二、一般情况下工作中,执行任务中有2种模式:

1 问题驱动领导给的指令后立马去执行:这个思维是有问题的,要从事情源头找到她为什么给我下这样指令。

2 目标驱动:领导给我的任务,她的目的是什么、动机是什么、她想让我达成什么结果,思考明白后再行动,瞄准目标后再开枪。

职场中绝大多数是问题导向人员,以目标驱动(结果驱动)处理问题偏少。

 

三、在执行任务过程中,可以把领导给的任何一项任务都看成是一张订单。

要明白领导给的任何任务都有结果要求(不论任务大小),接到指令后不要盲目的去行动(静静的思考会儿,不差那几分钟。搞清楚领导给任务目的是什么、动机是什么、她想让我达成什么结果。),思考清楚后再去做策略和行动方案,日常的工作中要经常训练自己这种能力。平时业余时间多看些推理小说,多训练自己推理能力和思辨能力。

 

总结:人生最大的遗憾,有人教的时候自己不学,人生最痛苦的事情想学的时候没人教。

作为一名职场人,无论何时,都要有结果导向思维模式来处理领导交办任务或者解决相关问题,在职场中,功劳是评判能力的唯一标准,业绩是评判价值的唯一标准,结果才能让你拥有更好的尊严,结果至上,要功劳不要苦劳!

 

我是赢赢,每天在这里和大家分享一些工作或生活心得,也是对自己每天的总结,感谢每位读者的陪伴,让我们一起见证彼此的成长,顶峰相见!

 

 

 

 

 

 

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