老员工不是没得学,而是你没找到适合他学的,第一岗位的相关专业知识真的是全部都掌握了吗?老员工和优秀员工应该不能直接画等号吧,中间的差距在哪里?绩效提升点就是可以学的 老员工愿不愿意学,大部分人是有提升意愿的,是想突破自身职业瓶颈的,横向拓展的,举个例子,做培训的不一定知道薪酬绩效如何做,招聘如何做?单项的职业发展通道是有天花板 的,设计好员工的职业发展通道,他就会找到动力。 老员工老在哪里?经验,也可以调动老员工发挥价值带动新人,给与其跟多的责任。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励