他们为什么能招聘到人？

作者热爱人事草籽 2021-09-14 15:05 663

大家晚上好，我是爱笑又多变的吕敏，来自美丽泉城济南。

首先自我调侃一下，自己不是招聘牛人，然后寻找各种行业的招聘牛人。开始了解他们的招聘技巧，现在分享四位牛人。

一号牛人分享重裂招聘法。目前销售太难招聘了，一个人事差不多每月入职1-2人，远远满足不了公司用工需求。但是招聘人事太好招聘了，差不多每天面试10人。跟面试人事沟通，在家办公，只要有员工入职10天就可以获得500元，把有意向的人事拉一个招聘群，定期发公司团建活动、培训、福利待遇等信息。这样好处：1.迅速淘汰不合适的员工2.人员好管理，制度好落地。

二号牛人分享钓鱼思维，在抖音上招聘太好找了。有一天，它自己没有想到把招聘平台干倒了。每牛人自己发了一个闪拍，去招聘人才包括对接资源等等，基本第二天，就能有合适的资源和人才到岗。先用抖音去录制一条招聘视频，视频里面把招聘的条件和要求都写的清楚一些，最好薪资待遇也讲清楚，说的诚恳一点视频先不要发，你先把视频留在手机里，然后如果说你需要人才。比如需要工人，你可以去富士康工厂或者他们的宿舍楼下去投同城豆荚；如果需要程序员，你可以去科技公司扎堆的写字楼楼下同城豆荚。不要太多投，投二三百人就可以了，保证这附近的人只要刷抖音，他们就可以看到。这里分享一个最实用的，如果你想找女朋友，你就去附近大学城；如果你想找男朋友，就去你们城市的高档小区附近好了。

三号牛人分享招聘流程化，第一种下梧桐树，引来金凤凰。公司薪酬福利高于同行业，各项奖励措施一一落地；第二开拓多种招聘渠道，包括校招、社招、代招、网络招聘、员工内部推荐等；第三邀约面试话术，人事本人专业（沟通是一定把对方需求了解清楚）；第四面试安排（注意时间、地址确认，面试前天晚上确认，面试当天再确认）；第五入职沟通（发入职offer);第六安排师徒帮带制，入职三天一起吃饭沟通。

四号牛人套路之王心机招聘秘籍，分享一个月轻轻松松招聘到8个优秀技巧。套路一首先去BOSS挂一个什么人事经理，设置一个高薪资的岗位；套路二来入职的要试岗对吧，试岗不可能给那么高工资，一般给正常待遇；套路三这个岗位招聘满了，开始跟员工谈调岗的问题。

哈哈不要骂我，记得去骂某四号牛人！

首先感谢三茅平台，感谢徐老师，感谢《李诞脱口秀工作手册》，感谢大家！

后期咱们一起交流学习，成为某牛人！

今天就分享到这里。

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