和我差不多的经历，目前我也是裸辞的状态。不同的是我一直是找工作offer比较少的状态，每次找工作都是突破自己的状态，都会学习到新的技能。 总结一下我的想法： 1、市场上很多30岁以下的已经做到我这个水品了，我跟他们相比优势在哪里呢？ 优势在于我们的情绪管理能力、人情更加练达。同时又能又他们更多的学习动力、生存压力！ 2、市场上现在00后已经开始上班了，这个代沟是不是存在，是否了解这些人的管理？ 他们的思维方式，他们的需求已经和80后、90后大大的不同，需要深入了解他们生活的世界。 3、是不是持续学习，了解行业前端的的人力资源管理？ 绩效管理、股权激励、人才盘点、组织诊断，系统化的人力资源管理，结合现在社会心里、是否对于组织有自己的理解？优秀企业是如何做人力资源管理的，那些是可以吸收的，那些是需要改进的？ 4、是否又清晰的定位？ 没有十全十美的工作，是不是清楚现阶段自己最需要的是什么，那些是可以舍弃的，拍个序，作为找工作的考虑项。
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