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移动互联时代的企业管理

主讲人:威廉王Wong
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2021-08-12 19:00 开播
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Humane: 欢迎老师
扬灵灵: 今天的直播内容好像很不错
皮卡丘34161: 好期待呀~
李广20822: 老师好~
还是叫疯子好了: 哇 太和顾问
aaazzz: 开始了吗?
爱如往昔: 666
大卡: 赠送礼物
Toogreedy: 人才激励对任何企业都是一个难题
徐渤bobo: 赠送礼物
徐渤bobo: 赠送礼物
Wendyhai: 老师好~
eddnow: 晚上好
S_1331388591: 1
每文520: 666
xiaaaa: 车上,老师好~
将军追赶麦当劳: 学习ing...
皮卡丘34161: 666
纯子ZSQ: 之前是PC互联网,现在是移动互联网
S_1338859775: 羡慕老师的履历,像老师学习
luweijia: 相对应的,万达人气越来越少
无尾鱼: 阿里的运数..
鱼儿水中游0618: 老师声音好听
梦蝶melody: 666
MHTOYS: 迷弟迷妹
791200yang: 小米和苏炳添凑在一起了
王230: 看觉醒年代,蔡元培也是三顾茅庐请了陈独秀
KissMyLover: 人才吸引,使用和保留。激励是关键。
皮卡丘34161: 谢谢老师!
shanggua: 关键人才
jiuzhyang: 老师说的是人才共享吗?
erggr: 类似于独立工作室
Bombastic: 现在的HR太难,薪酬越来越难满足了
猎头Sweet: 反垄断,包括反业务垄断和人才垄断势在必行~
Greenfriends: 在激励上,我们企业能想到的只有薪资。迫切希望找到更多样的激励方式,希望老师说说。
长相依: 同上
阴雨天掉落的伞: 666
li56: 双因素
tt西红柿: 老师,之前我听到一个说法。讲股票期权,说这是对少数人的激励,对大多数人的不激励。是这样吗?
HR静静: 什么样的制度,出什么样的文化
TroubleMaker: 所以压力大
ldjfibub: 阿里最近真是在风口浪尖,大家都说在说
S_1346221936: 这个有点高端了
S_1343885888: 合伙有点像把大家绑在一起
patty: 华为的激励方式应该不错
会上树的小猪: 好企业我们愿意跟,当有很多公司其实是在忽悠员工入股,还是仔细辨别的。
yanghuilin: 这些是干货
李世民70029: 666
Amoro: 老师说的挺好的
天空2: 这是一个思路,要落地难度大
Alwaysman: 因为市场薪资增长,老人容易比新人吃亏。
往事如烟: 每一年普调的时,大家都盯着HR。
damiell: 哈哈哈,我也是小米粉丝~
piihgbg: 企业文化受老板的影响太大了
wangyuan: 如果雷军离开小米,小米会变成什么样?任正非离开华为,华为会变成怎样?有点好奇老师是怎么想的?
不舍得: 谢谢老师~
皮卡丘34161: 老师辛苦了!
张记云翔: 期待老师的下一次直播
amier: 老师再见~
King洛飞: 谢谢老师
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
移动互联时代,什么才是企业发展的核心要素?身为人力资源管理者,我们又如何发挥专业优势?
【时间】
8月12日 19:00
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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