很多时候辞职并不能从根本上解决问题

作者 Alice王老师 2020-04-21 23:37 50237

内容来自 2020-04-23 打卡话题

很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如和领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等，面对这种情况，究竟该不该辞职？面对这种情况，HR你怎么看，又有哪些建议呢？

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有研究表明员工离职70%和他们的直接主管有关。同时在一个组织，决定一个员工升职加薪的权力大部分掌握在其直接主管手里。在职场中，通常我们可以挑选下属，可对于上级领导通常我们是无法完全做到自己来决定的。相信很多人都会遇到这样的苦恼，在公司中遇到与自己不合拍的领导，和领导做事风格不匹配，我们该怎么办呢？其实很简单不外乎两种选择：无法改变领导就学会适应领导，要么觉得憋屈爱咋地咋地反正大不了走人。我个人认为面对职场中领导相处问题，一开始就要摆正心态，不要消极对待，任何事情都会有转机的，也许你曾经讨厌的上司，在你和她逐渐熟悉得到她的信任后，你们说不定都成为了最好工作伙伴呢，我工作中还真遇到过这样的例子。

那么面对领导风格，我们改如何正确应对呢？所谓知己知彼，百战不殆。那么要想和不同领导相处，先了解他们属于哪种类型才行。不同领导我们需要采取不同的方式去适应。通常我们推荐用DISC行为风格判断。DISC理论根据一个人是急性子还是慢性子，更关注结果还是更关注人的感受等，将人的行为风格分为D、I、S、C4种。很多时候辞职并不能从根本上解决问题

D风格的人，注重目标结果，做事行动力快，能为了目标承担长时间的高压工作，也会因嫌弃身边的人做事速度慢而发脾气。说话方式简单、直接有力。优点：掌控感强，专注目标，有勇气能吃苦。缺点：工作生活不平衡，人员忽视他人感受。

因此和他们相处原则：承认对方权威，快速行动与回应，关注结果。

I风格的人，擅长人际交往，享受影响鄙人的过程，喜欢成为人群中的焦点。说话方式热情、

夸张、幽默、有激励性。优点：决策快，喜欢说。缺点：即兴的，没有毅力，夸张，妥协，散漫，时间控制力弱，善变。

因此和他们相处原则：热情回应，并告诉他很有趣，让他多说，给他出风头的机会。

S风格的人，很在意别人对自己的看法，怕给别人添麻烦，别人请求帮忙不懂得拒绝。说话方式柔和、不够直接，有亲和力。优点：注重他人感受，重视家庭、人际关系好。缺点：成就动力不够，节奏慢，需要催促

因此和他们相处原则：和平共处、避免冲突、节奏不宜过快，不要给太多压力

C风格担任，追求完美，容易在过程和细节上消耗时间，喜欢验证和假设，也容易为可能的负面后果过度担忧。说话方式：有条理、精确。优点：行事严密、有计划、讲规则、循规蹈矩。缺点：过分注重风险、容易错失机会、对他人要求苛刻

因此和他们相处原则：行动不宜快，重视风险，注重数据的分享，要说明过程与细节。

那么请大家想想根据以上模型，对号入座看看自己属于那种风格，同时也根据对自己主管和领导的行事风格根据以上模型做出初步判断。如果有答案了，那么在工作中我们该如何去适应领导的风格呢？

比如朋友就遇到过部门主管是个D型急性子，注重目标结果，可她是个S型的慢性子，做事喜欢要主管催促，这样就很难得到主管的认可。相反，如果在她要适应D型领导行事风格，那么就必须提供行动力，做事情要注重结果，汇报工作要言简意赅，不要太啰嗦却不得要领。

当然也会有人说，那我就是不喜欢领导的做事方式，而且自己也不想委屈自己，那么我真的建议你三思而后行。我记得之前网上说得一句话很多，一个不会游泳得人光换游泳池是没用的。同样对于我们一般职场人来说，在我们不学会怎样与人尤其是上级领导的沟通相处，还没到公司非你不可的地方，你也还没成长到给公司带来价值大于老板的情况下，你换个地方也许还会遇到同样的问题。没有学会职场沟通尤其与上级的相处之道，你的职业发展之路只能注定不会一帆风顺，升职加薪也会和你无缘。

很多事情，我们需要摆正的是自己的心态。我刚毕业没多久时候，就遇到过自己看不惯领导，年轻气盛就会辞职了事。可现在回过头来看看，想想那时的自己真的很可笑，领导都有自己的做事风格，作为下属很多时候考虑问题更多是站在自己角度出发，觉得自己受委屈了，而领导也许看到的是全局，会看到很多我们当时考虑不到的地方。

很多时候辞职并不能从根本上解决问题，反而会造成习惯性逃避，从而形成恶性循环。不同领导风格，其实更能锻炼人，从不同人身上学到更多东西，最终你会变得更强大，总有一天你也会当上领导，甚至超过自己当初的领导，这样不是更好吗！

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很多时候辞职并不能从根本上解决问题

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全部评论(43) 我参与的评论

22楼晶晶6

打卡

2020-04-23 21:20:50 回复赞(0)

Alice王老师

@晶晶6：谢谢关注

2020-04-23 23:31:24回复

21楼成员

任何的领导都喜欢能解决问题的员工，用心做好本职工作，不断完善和进步，目前在的公司换了5任领导，领导风格不同，刚开始接触的时候都带着偏见，最终都能非常的信任和重用。以个人的经历认为不管在怎样的环境客观用心的对待自己的工作，拿出工作业绩与领导无关

2020-04-23 20:32:45 回复赞(0)

Alice王老师

@成员：为你点赞，棒棒哒

2020-04-23 23:31:18回复

20楼成员

2020-04-23 20:31:30 回复赞(0)

19楼左小咬

今日最佳

2020-04-23 18:33:45 回复赞(0)

Alice王老师

@左小咬：谢谢关注

2020-04-23 23:31:09回复

18楼林牧

加油加油棒棒哒！！点赞！鲜花！

2020-04-23 16:06:17 回复赞(0)

Alice王老师

@林牧：哇好久不见谢谢大佬点赞，激动中

2020-04-23 23:30:52回复

17楼 xweiwei

适者生存是有道理的，不过人品不行的领导还是及时止损！

2020-04-23 11:44:08 回复赞(17)

Alice王老师

@xweiwei：是的呢

2020-04-23 23:31:03回复

16楼 xweiwei

适者生存是有道理的，不过人品不行的领导还是及时止损！

2020-04-23 11:44:00 回复赞(0)

Alice王老师

@xweiwei：哈哈赞同

2020-04-23 14:54:21回复

15楼孙武59646

这个要看情况吧。比如，不合拍到哪种程度，领导心胸如何性格如何，对事不对人还是对事又对人还是对人不对事，自己能否适应，公司大环境如何，部门小环境如何，同事对领导看法如何，人际关系是否好处等等。如果综合考虑不合适，该辞职就辞职。这让我想到了《中国合伙人》电影里一个片段。邓超在美国当服务员的时候，他的上司老是克扣他工钱，还没收他的小费。一个老奶奶看到了，就把邓超拉过来说，她一辈子就在这里了，而你不一样

2020-04-23 11:23:13 回复赞(1)

Alice王老师

@孙武59646：对啊这个事情没有绝对，我说的只是大部分情况下肯定是要具体情况具体分析的

2020-04-23 14:54:13回复