在试用期期间，员工有权提出离职，然而，有时可能会遇到公司不批准离职的情况。在这种情况下，员工应该了解自己的权利和公司规定的离职程序，并采取适当的行动。如果公司仍然拒绝离职，员工可以考虑强制离职。下面我们将讨论离职程序和强制离职的步骤。

一、了解试用期离职规定

试用期离职通常由合同和公司的规定来决定。一般而言，在试用期内，员工只需提前三至七天提交书面辞职通知。但某些行业可能有特殊规定，员工需要仔细阅读和理解自己的雇佣合同。同时，一些公司可能会为员工提供一定的培训或投入，所以对于此类情况，可能需要更长的通知时间。无论公司要求多久的时间，你都应该尽量按照规定时间通知雇主。

二、判断公司是否有阻止离职的权利

尽管你有权在试用期离职，但如果公司在合理时间内告知你有何种不满足试用期的情形并且让你通过整改消除这个问题的情况下你又未能改善，则可能在一定期限内阻碍你离职。在这种情况下，你需要证明公司阻止你离职的行为是否符合法律规定，或者是否涉及到劳动争议仲裁委员会的仲裁或诉讼。

三、离职被拒绝时的选择

如果公司拒绝你的离职申请，你可以尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通。你可以解释你的情况，并询问他们为什么拒绝你的离职申请。如果沟通无果，你可以根据公司规定提出申诉。如果申诉仍未解决，你可能需要寻求法律援助，咨询专业律师了解你的权利和可行的解决方案。

四、强制离职的步骤

1. 提出申诉：如果你认为公司违反了规定或侵犯了你的权益，你可以向人力资源部门或上级领导提出申诉。在申诉中，你应该清楚地说明你的情况，并提供相关证据支持。

2. 获取书面回应：在提出申诉后，你应该要求公司给予书面回应。书面回应应该详细解释拒绝你离职申请的原因。如果书面回应仍未解决问题，你可以继续下一步。

3. 咨询律师：如果你认为公司的行为违反了劳动法或合同规定，你可能需要咨询专业律师。在律师的帮助下，你可以了解你的权利，并考虑采取相应的法律行动。

4. 提交劳动争议仲裁申请：如果律师建议这样做，你可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。在申请中，你应该详细说明你的情况，并提供相关证据支持。仲裁委员会将对此进行调查，并做出裁决。

5. 考虑其他法律途径：如果仲裁委员会没有支持你的诉求，你可以考虑采取其他法律途径，如起诉公司或申请法院强制执行裁决。

五、维权的重要性

维权不仅是为了保护自己的权益，也是为了促进企业的规范化管理。如果员工发现公司的规定或行为存在问题，他们应该勇于表达自己的意见，并通过合理的渠道维权。这样可以避免未来类似的问题发生，并为其他员工提供借鉴和参考。

总之，在试用期离职不批准时，员工应该首先尝试与公司沟通解决问题。如果公司仍然拒绝离职，员工应该寻求法律援助，了解自己的权利并采取适当的行动。在这个过程中，员工应该保持冷静和理性，并遵循相关法律法规。